第九节劳动关系、劳动保护1.pptVIP

第九章 　劳动关系 主要教学内容： “封口令”写入劳动合同条款 想挣钱闭嘴想“说话” 走人 “企业员工如有在刊物、新闻媒体、互联网络或其他方式发表、散布有损公司形象和权益的言论，企业就可以随意解除员工的劳动合同。”这一违反国家宪法的规定竟然堂而皇之地写进平安养老保险股份有限公司与员工签订的劳动合同条款中。 解聘劳动关系纠纷案 张某某从2005年12月7日起到某天骄公司上班，经常工作到周六下午4时左右，但三个月试用期满后，双方仍一直未签订劳动合同。2006年10月27日，天骄公司因生产经营发生严重困难，与张某某解除劳动关系，并于同年11月13日向张某某送达了解除劳动合同的通知书，张某某遂向劳动仲裁委申请仲裁，劳仲委裁决由天骄公司支付张某某解除劳动合同的经济补偿金2784元。张某某不服仲裁向法院起诉，要求天骄公司给付经济损失2000元、解除劳动合同通知书前应付的工资2300元、拖欠的加班费13000元及仲裁费900元，合计18200元。 经法院主持双方调解，双方达成如下协议： ??? 被告一次性给付原告经济补偿金、加班工资、裁员前的工资、仲裁费合计4446元，并当场兑现，原告放弃其他诉讼请求。 诉讼费用原、被告各负担一半。 广东正式立法：单位不准对员工罚款扣钱 不穿拖鞋上班被罚款或扣工资？从2013年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚：最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍。2012年11月29日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。 2．医疗保险。 医疗保险是指为保障劳动者在非因工患病、负伤期间或残废期间和死亡时提供经济帮助的一种社会保险制度。我国现行医疗保险制度有“劳保医疗”、“公费医疗”两项制度。目前的医疗保险主要包括固定职工的疾病保险、劳动合同制职工的疾病保险、农民合同制职工的疾病保险、私营企业职工的疾病保险等。 3．工伤保险。 工伤保险是国家对因工负伤，致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其供养亲属提供经济帮助的一种社会保险制度。 4．失业保险。 失业保险是国家对劳动年龄人口中有劳动能力并有就业愿望的劳动者，由于非本人原因暂时失去劳动机会，无法获得生活所需收入时，为其提供基本生活保障的一种社会保险制度。 5．生育保险。 生育保险是为在生育期间暂时丧失劳动能力的妇女劳动者提供基本生活需要的一种社会保险制度。 中华全国总工会今天公布的最新调研显示：全国劳动争议案件总量持续较快增长，2005年全国劳动争议案件立案受理30多万件，比上年增加5.3万件，增幅达20.5%。受理案件量是2000年的2.3倍，是《劳动法》正式实施的1995年的9.5倍。据调研分析，引发劳动争议的主要是两方面问题：一是劳动报酬和保险福利争议，这类案件连续几年成为劳动争议的主要案由，其中拖欠工资争议在劳动报酬争议中占较高比例；二是劳动合同争议，这类案件近年来持续增多，2005年达到5.5万件，占全部劳动合同争议案件的71.8%。 七、劳动争议与处理 1、劳动争议的含义与种类 种 类 终止劳动关系的劳动争议 执行劳动法规的劳动争议 履行劳动合同的劳动争议 法律、法规规定应当依照条例处理的劳动争议 劳动争议也叫劳动纠纷，在西方叫“劳资争议”。它是指劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务而引起的争议。 2、劳动争议的处理原则 着重调解，及时处理； 在查清事实的基础上依法处理； 当事人在适用法律上一律平等。 3、劳动争议的处理程序 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动争议调解的程序是： ①申请和受理：劳动争议发生后，当事人双方在其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》，发生争议的员工一方在3人以上，并有共同申诉理由的，可视为集体劳动争议。 （1）争议调解 ②调查和调解：一般争议都需调解委员会对争议事项进行调查核实，在第一手资料基础上，由调解委员会主任主持召开由双方当事人参加的调解会议，调解委员听取双方陈述，并依法进行调解。 ③制作调解协议书或调解意见书：经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书不具