第一节 劳动法概论.pptVIP

重 庆 理 工 大 学 经 济 与 贸 易 学 院 秦 雷 qindenj@163.com 第一章 劳动法概论第一节 劳动法的概念 一、法及其本质 法的本质是人们对正直、公平、划一的理念和社会规范的期望。 法即人们关于正直、公平、划一的理念；律即实现这种理念的途径，包括对习俗的认可和统治者制定成文规则。法律合一即形成如下定义：法是基于统治阶级意志制定和认可的，由国家强制力保障实施的行为规范体系。 法律作为行为规范具有如下特征： P72 ——法律反映统治阶级意志和社会共同意志，统治集团的政治态度决定特定时期的法律反映社会共同意志的程度； ——法律是由国家制定或认可的，国家权力机构的民主程度决定法律产生过程的民主性； ——法律规范的公平性建立在主体间的权利和义务的依托关系上； ——法律的科学性在于其假定、处理、制裁的内在逻辑关系； ——法律是调整社会关系的特殊的行为规则，最终以国家强制力保证实施。 二、劳动法的含义 （一）劳动、劳动力、劳动权（P1-15） （二）劳动法的概念 劳动法是调整调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 狭义：即指我国1994年颁布1995年实施的《中华人民共和国劳动法》，这是劳动法的形式意义上的概念； 广义：是劳动法的实质意义上的概念；劳动法概念一般是从广义上理解和使用的。它包括一个国家的劳动法典（狭义劳动法）和与劳动法典实施相配套的一系列劳动法规和规章。 劳动法不同于其他法律的主要特征 ：P72 第二节 劳动关系 一、劳动关系的含义 劳动关系(labour relation)，又称工业关系(industrial relation)和就业关系(employment relation)等，即人与人之间以劳动为实质的社会关系，劳动关系是社会关系在劳动领域的表现。 二、劳动关系的分类 1．狭义劳动关系 狭义的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。（雇主与雇员） 。 2．相对劳动关系 相对劳动关系是指与狭义劳动关系具有密切联系的社会关系，如就业政策、职业培训、社会保障、劳动争议处理等。 3．广义劳动关系 广义劳动关系即有第三方介入的劳动关系。影响劳动关系的第三方主要是代表公共利益的政府和非政府组织。 广义劳动关系发生在政府（含非政府）、雇主和雇员之间解决社会问题的合作过程中。主要内容包括： ——就公共政策、立法和社会发展方案进行协商和监督，如社会对话和制定社会合作协议； ——劳动关系包括那些与劳动关系密切联系的事物，如就业促进、职业培训、社会保障和劳动争议处理等，这些事物的产生、变更和消灭与劳动关系有密切联系；有些是产生劳动关系的前提条件，如职业培训；有些是劳动关系的延伸和后果，如养老金。 三、劳动关系的特征 (1)经济性，即以劳动力的让渡使用和经济补偿（就业）为目的。(2)平等性，即劳动关系主体之间的法律地位是平等的。(3)依附性，即雇员对劳动组织的依附，这一特征区分了个体劳动与集体劳动、雇员与自雇人。 (4)合法性，即劳动关系主体和内容的合法性，这是区分规范就业和非规范就业的主要标志。(5)契约性，劳动关系即雇主和雇员之间的契约关系。(6)有偿性，即围绕劳动报酬产生的权利义务关系；有偿性是劳动经济关系和劳动法律关系的基本特征，有偿性劳动受到法律的保护。(7)职业性，即职业性生产劳动，非家务劳动和自我劳动，由此产生它的稳定性、技能性特征，以及对职业培训的需求。(8)财产关系与人身关系的交叉性，即在处理劳动力交易的财产关系同时，必须保护劳动者的合法权益。(9)对立统一性，即双方各自利益的冲突和企业生存利益的统一。 四、劳动关系的参与者 1．雇员 2．雇主 ——企业单位 ——事业单位 ——政府机关 3．第三方 政府和非政府组织 五、多元劳动关系P77 六、劳动关系的调整机制 劳动关系的调整机制，即在雇主和雇员之间建立工资标准、劳动条件和处理争议的制度体系。 1．劳动标准 2．集体谈判与集体协议 3．工人参与 4．社会对话与社会合作协议 5．劳动合同 第三节 劳动法律关系 一、含义 法律关系即由法律规范调整的社会关系，经法律规范调整后在当事人之间即产生法律规定的权利义务。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。 劳动法律关系与劳动关系的区别在于： 1．劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。 2．劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。