福利轨制.ppt

兰州工联高新技术有限责任公司 福利管理制度 福 利 管 理 制 度 第一章?? 总则 为保障公司员工的福利待遇，激励员工，增强企业凝聚力，规范公司福利制度，特制定此制度。 福 利 管 理 制 度 第一章?? 实施细则 ● 第一条????? 社会保险 根据《劳动法》第七十条规定，我公司为员工办理相关社会保险。 福 利 管 理 制 度 ● （一） 养老保险 1 劳动者因年老退出劳动岗位后从国家或企业获得的一 种物质帮助，它包括退休养老金、医疗服务费用等。 2 参保人员：档案关系经由公司托管的人员； 3 由于其它原因档案关系无法托管，但在公司工作2年以上， 工作业绩良好，由本人提出书面申请，经部门经理、人力 资源部审核，公司领导批准者。 福 利 管 理 制 度 4 因故离职，自停发工资之月的次月起终止保险。 5 缴费标准按国家相关规定执行。 6 因个人实际情况不愿参保者，写出书面声明后，可酌情办 理。 福 利 管 理 制 度 ● （二） 失业保险 1 国家及企业为解决在职人员因故暂时中断劳动、失去工作 时的基本生活及治疗问题而给予的一种物质帮助。包含失 业救济、再就业培训和医疗服务费用等。 2 失业保险管理办法参照养老保险管理办法。 福 利 管 理 制 度 ● （三） 基本医疗保险 1 是由用人单位和职工双方负担的一种物质帮助，分为“综合 基本医疗保险”和“住院基本医疗保险”两种。 2 管理办法参照养老保险管理办法。 （注：因甘肃省医保局还未对民营企业进行统一管理，公司现还未办理此项保险） 福 利 管 理 制 度 ● 第二条 意外伤害保险 1 公司为解决员工在意外伤害时，为解决基本生活和治疗 问题而给予的一种物质帮助。 2 参保人员：公司正式员工。 3 参保时间：劳动合同签订即日起。 福 利 管 理 制 度 ● 第三条 住房公积金 管理办法参照养老保险管理办法。 福 利 管 理 制 度 ● 第四条????? 公司内部福利 ● （一） 员工带薪假期福利 1 工龄满一年的员工享受带薪假期。 2 工作一年以上三年以下的员工，每年享受三天带薪假期， 三年以上者，享受每年五天带薪假期。 ?? 3 事假可用带薪假期折抵。 福 利 管 理 制 度 ●（二） 员工春节福利 1 国家规定的法定的7天春节休假，以及公司视实际另外安 排若干天带薪春节假。 2 春节前，由公司发放春节过节费（物品），标准为￥100。 福 利 管 理 制 度 ● （三） 员工带薪病假福利 员工凭相关证明，一年可享受三天带薪病假，病假可用 带薪病假折抵。 福 利 管 理 制 度 ● （四） 员工婚、丧事补贴 1 员工凭结婚证，在婚礼当日由公司发放礼金￥200。 2 员工因故去世，公司按有关规定办理善后事宜；员工直 系亲属（双方父母、子女、配偶）去世，凭死亡证明发 放补贴￥200元。 福 利 管 理 制 度 ● （六） 员工独生子女福利 公司对有年龄在十三岁以下独生子女的员工在每年六﹒一前发放过节费￥50元。 福 利 管 理 制 度 ● （七） 女员工福利 ?? 1 ? 公司在每年三月八日对所有女员工发放过节费￥50元或 组织娱乐活动。 2 公司每年为女员工一次性发放卫生费￥60元。 福 利 管 理 制 度 ● （八） 员工消暑降温福利 公司于每年八月份左右为员工发放消暑降温物品，标准￥50~100元（具体金额视公司经营状况定）。 ● （九） 员工中秋福利 公司于每年中秋节前为员工发放福利费，标准￥50~100元 （具体金额视公司经营状况定）。 福 利 管 理 制 度 ● 第四条????? 工装、制服福利 为提升企业形象、统一员工着装，特制定此福利制度。 1 公司为正式员工制作制服。 2 公司统一时间