医院科室奖金分配方案（范本）.doc

医院科室奖金分配方案? 医院科室奖金分配方?案 ? 篇一： ? 医院奖金分配办法 ?xxxxx医院奖金分?配方案（修改） ? 一、基本原则 ? 1、坚持社会效益第?一，增加业务收入而不?加重病人经济负担的原?则： 医院的宗?旨是为人民服务，医院?要把社会效益放在前位?，充分体现医院的公益?性，不是以营利为目的?。 2、质量、?效率、效益优先的原则?： 医院的使命?是治病救人，为患者解?除病痛。它的特殊性（?公益性）决定了医院的?工作，是以医疗质量安?全效率为重点工作。以?科室的工作质量、服务?质量、工作数量、创新?能力等综合目标考核的?基础上，通过对科室收?入、支出的核算，考核?科室效益，计算奖金的?发放。要充分体现医疗?质量、安全、效率、效?益优先；同时也体现蒙?医医药特色优势和提高?蒙医药临床疗效优先。? 3、国有资产?保值、增值、节能降耗?的原则： 医院?的经营要以资本保值、?增值，确保发展为核心?，要注重投入产出效率?。规范成本核算，加强?成本管理，提高培养职?工节约的意识，有效控?制支出，节能降耗，提?高效益。 4、?坚持多劳多得、按劳分?配、兼顾公平的原则：? 奖金分配是激?励职工工作积极性，体?现医务人员技术劳动价?值，最大限度的发挥人?、财、物的作用。因此?，奖金分配本着按职工?贡献大小，区别发放，?使多劳多得，按劳分配?的原则得到 体现，由?于医疗工作是一个团队?合作的工作，每个人发?挥的作用各不相同，体?现的效益也有一定的差?异，所以在奖金的数额?上要体现兼顾公平的原?则。 二、医生?奖金计算办法 ?1、蒙药使用率达到8?5%以上，补贴奖5%?。按照蒙药纯利润计算?。注： 蒙药纯?利润为20%。注： ? 蒙药使用率按每?月处方数计算。 ? 2、医生收一名住院?患者奖励10元。 ? 3、医生每月按时?完成1份合格出院病例?，奖励20元。 ? 4、每开展1例手术?，补贴奖为50元。 ? 5、药浴室工作?人员每人次奖励三元。? 6、科室奖金?计算公式 （科室收入?－科室支出）×科室提?成比例。 7、?科室收入组成： ? 包括直接收入和间接?收入。 （1）?直接收入。 包括： ? 挂号费、体检费?、治疗费、注射费、诊?查费、会诊费、往诊费?、针灸费、放血费、拔?罐费、封闭费、理疗费?、药物熏蒸费、手法复?位费、牵引费、整骨费?、按摩费、监护费、麻?醉费、手术费、抢救费?、处置费、床位费、护?理费、仪器费、陪护费?、氧气费、吸入费等。?科室直接收入100％?记入本科室。 ?（2）间接收入。包括?： 医技检查收?入、其他收入，核算时?按一定比例分别记到各?科室。检验、Ｂ超、彩?超、心电、胃镜、放 ?射费的30％计入开单?科室，材料成本计入操?作科室。蒙药费15%?计入开单科室。 ? （3）临床科室提成?比例 8、科室?支出组成： 卫?生材料、办公用品、试?剂、低值耗品。 ? 三、护士奖金计算办?法 1、门诊、?病房护士 （科室收入?－科室支出）×科室提?成比例（13%） 科?室收入包括： ?注射费、输液费、皮试?费、护理费、陪护费、?床费、健康教育费、吸?氧费、雾化吸入费、灌?肠费、导尿费、抢救费?、留观费等。 科室支?出包括： 卫生?材料、办公用品、低值?耗品、氧气。 ?2、处置室护士 （科?室收入－科室支出）×?科室提成比例（10%?） 三、医技科?室医生奖金计算办法 ? 1、（科室收入?－科室支出）×科室提?成比例 科室支出包括?： 卫生材料、?办公用品、低值耗品、?试剂。 2、医?技科室提成比例 ? 四、药房人员奖金计?算办法 （科室收入－?科室支出）×6% 科?室收入： 药品?纯收入15%计算。 ?科室支出包括： ? 卫生材料、办公用品?、低值耗品。药品损耗?允许在0.3%范围之?内。如出现过期药品，?则按金额计算从奖金中?扣除。 五、制?剂室人员奖金计算办法? （科室收入－科室支?出）×13% 科室收?入： 制剂纯收?入按照20%计算。 ?科室支出包括： ? 卫生材料、办公用品?、低值耗品。如出现过?期药品，则按金额计算?从奖金中扣除。 制剂?室炮制饮片每公斤奖励?10元，人工包装成药?每公斤奖励8元。 给?外单位和个人加工药，?汤剂和散剂每公斤奖励?20元，丸剂每公斤收?30元。其费用的70?%奖给制剂室，医院收?取30%。 六?、收款室人员奖金计算?办法 科室收入： ? 奖励总收入的0.?40%。科室支出卫生?材料、办公用品、低值?耗品。 七、行政、后