满足职工多元需求切实维护企业职工精神文化权益.docVIP

PAGE PAGE 4 满足职工多元需求，切实维护企业职工精神文化权益 民盟绍兴市委 杨健 精神文化权益是职工合法权益的重要组成部分，维护职工精神文化权益，既是满足职工发展需求、增强企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求，也是提高国民整体素质、增强社会创新能力、提升国家综合实力的重要条件。高度重视和切实维护职工的精神文化权益，既体现以人为本的理念，是一种现实需求，也符合国家利益的指向，是一种战略考量。 一、我市在维护职工精神文化权益方面的主要成绩 绍兴是一座经济发达的历史名城，对人的精神关怀，既有文化基础，又有经济条件。探究绍兴经济能够保持快速增长的原因，重视企业文化建设，关注职工的精神文化需求是一个重要方面。近年来，我市在保障和维护职工文化权益方面成绩显著，主要表现在以下几个方面，一是文化维权意识普遍增强，无论是政府、团体还是企业，都把维护职工精神文化权益作为职工维权工作的一个重要内容，广大职工对自身的文化需求也日益关切。二是文化阵地建设成绩斐然。公共文化设施增量扩容，延伸提质，企业内部文化设施建设和文化活动创意也进入到一个新的境界。三是职工培训工作得到加强。各级工会组织、劳动保障部门以及广大企业十分注重职工文化和技能培训，每年组织职业技能培训考核6.5万人次以上。四是文化消费水平逐步提升。随着职工收入水平的不断提升，他们在文化消费方面舍得花钱，普通企业职工已成为文化市场的重要消费群体。五是特色文化活动蔚然成风。富有地域特色、行业个性和企业风格的职工文化活动层出不穷，形成职工精神文化建设的良好氛围。 二、我市在维护职工精神文化权益方面存在的主要问题 尽管我市在维护和保障职工精神文化权益方面做了大量的工作，并取得明显成效，但由于认识束缚、物质局限、体制障碍等方面的原因，我市在维护职工精神文化权益方面也面临着一系列问题，需要引起我们的高度重视。 一是维权观念过于狭窄，缺乏意识。随着《劳动法》、《工会法》等涉及职工权益法律法规的深入实施，目前全社会对维护职工物质权益和经济权益的意识越来越强。但问题是不少企业经营者甚至包括政府部门的领导，其维权观念比较狭窄，漠视职工的精神文化权益，认为只要保障好职工的物质权益和经济权益，维权工作就大功告成，同时，许多职工在维护自身的精神文化权益方面也显得比较麻木，物质上寸步不让，而当其精神文化权益受到损害时，却听之任之，无动于衷。 二是文化设施建设滞后，缺乏机会。在充分肯定我市文化设施建设取得明显成就的同时，我们也不得不承认，城乡文化设施建设发展不平衡，农村尤其是偏远山区农村文化设施建设还相对落后，与我市制造业工人主要分布在农村的现实不相适应，许多生活在农村的职工，无法获取与城市职工相同的文化产品和文化服务。 三是劳动时间超标严重，缺乏时间。我市在执行《劳动法》规定的劳动时间方面尚有较大的差距，据有关方面对部分企业的调查，在样本企业中，职工工作强度有90%超过8个小时，甚至有37%的工作时间超过了12个小时。工作时间过长，许多职工感到身心疲惫，除了工作，最大的愿望就是休息，根本无暇顾及精神文化方面的需求， 四是文化程度普遍偏低，缺乏兴趣。人的精神文化需求的大小与人的文化素质的高低直接相关，一般来说，学历层次越高，文化需求就越旺盛，反之亦然。当前，我市职工的文化素质不容乐观，尤其是占我市职工半数以上的外来务工群体，初中学历以下的人数就超过了六成，对于益智的读书看报，他们没有兴趣，对于高雅的戏曲演出，他们无法欣赏，他们仅有的业余生活，就是打牌搓麻将、喝酒逛大街，精神文化生活十分贫乏。 五是文化消费成本偏高，缺乏条件。我市城乡大多数文化设施均是商业运作，且价格不匪，在大剧院欣赏一场普通档次的演出，最低价可能就是100元，到鲁迅电影城看一部进口大片，可能就会花掉一天的工资。对于价格昂贵的夜总会、歌舞厅，企业职工更是望而生畏，不敢逾越雷池一步。由于价格偏高，许多文化设施建成以后，未能产生应有的社会效益。 不注重维护和保障职工精神文化权益，不仅仅是对职工权益的一种侵犯，而且还会带来一系列社会问题，如职工对企业缺乏归属感，职工流动性增大；职工劳动技能低，劳动生产率难以提高；职工之间缺乏合作意识，团队精神不强；职工尤其是外地职工因精神生活匮乏，诱发犯罪率上升，等等。 三、保障和维护职工精神文化权益的对策建议 维护职工精神文化权益，是顺应知识经济的具体举措，是解决民生问题的现实要求，是建设和谐社会的重要环节。当前，我们要从“重创新促发展，重民生促和谐”的高度出发，以文化为纽带，着力构建和谐劳动关系。针对我市在维护职工精神文化权益方面存在的问题，今后重点要在法律保障、设施建设、精神培育、教育培训上下功夫，构筑起精神文化权益维护的四个平台。 一要构筑法律法规保障平台。只有依法维权，才有权威，才有力度。首