山东大学齐鲁医院专业技术人员科研业绩考核管理办法 科研处2010--11.docVIP

山东大学齐鲁医院专业技术人员科研业绩考核管理办法 山东大学齐鲁医院科字[2005]第1号 为进一步理顺科研管理体制，完善管理办法，更好地调动科研人员的积极性，激发科研人员的工作热情。根据各科室的具体情况，特制定本办法。 一 对科室和个人科研任务实行量化管理。任务指标是根据各科室所拥有的博导、硕导、正高、副高、中级及初级职称的人员数量所下达的。各级别职称人员每年需完成的分值分别为：博导6分、硕导(正高5分、副高4分)、非硕导（正高3分、副高2分）、中级及以下1分。 二 具体计算办法： 1 中标国家科技部重大科技攻关项目、973、863立项课题每项200分（不包括子课题） 中标国家自然基金杰出A类项目、优秀创新群体每项200分；重点项目、杰出B类每项100分；面上项目每项50分 中标卫生部、教育部重点项目每项50分 中标卫生部、教育部面上项目每项10分 中标省自然基金、博士基金每项10分 中标省科技攻关项目每项10分 中标省科技厅一般项目每项5分 中标省科技厅无资项目每项2分 厅局级项目资助金额大于五万元5分；2-5万元3分；小于二万元2分；无资项目1分。 注：50万元以上每超过2万元加1分，横向课题每10万元加1分。 2 获国家级科技成果一等奖每项200分 二等奖每项100分 获省部级科技成果一等奖每项50分 二等奖每项20分 三等奖每项15分 获厅局级科技成果一等奖每项15分 二等奖每项10分 三等奖每项5分 3 发表论文 （1）被SCI收录论文 影响因子20以上（含20）每篇100分 10－20（含10）每篇80分 7－10（含7）每篇50分 5－7（含5）每篇40分 3－5（含3）每篇30分 2－3（含2）每篇20分 1－2（含1）每篇15分 1以下每篇10分 （2）国内论文的影响因子平均值以中国科技期刊引证报告为准。 影响因子平均值在0.407以上（含0.34）每篇3分 0.2－0.407（含0.2）每篇2分 0.2以下每篇1分 4 国家发明专利每项15分 三 考核办法： 1 医院实行年度与周期相结合的考核办法，每年度对各科室完成的分值进行考评。 2 博导超过65岁、非博导的教授超过60岁及出国人员不列入考核范围。 3 对基研所、血研室的科研人员分值加倍计算。 4 对技术人员、检验科、药剂科及护理中级以下分值减半计算。 5 建议科室对个人的考核实行1－3年为周期进行计算。 6 承担国家级课题，或获得国家级、省部级奖励所取得的分值，由项目负责人按对项目贡献大小赋予课题组其他人员分值。（总和不能超过该项目总分值） 7 论文以第一作者或通讯作者计算分值。 8 医院将对当年超额完成任务的前五名科室授予科研先进集体称号；对当年超额完成任务的前十名个人授予科研先进个人称号。 对超额完成任务的科室，按超额完成任务的分值多少给予相应奖励。对未完成分值的科室，按负分值从第二年科室奖金中扣除。 9 加强学术道德自律，杜绝学术活动中的不当和失范行为。如有发现，五年内科研分值按零分计算，并按有关文件给予行政处分。 10 本管理办法由科研处负责解释。 11 本管理办法自公布之日起执行。 二00五年四月十五日　 下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！！ 一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说‘你们两个之间小的反而跑得快得多。‘猎狗回答说：‘你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！ HYPERLINK /huati/mubiao/index1.html 目标 二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去 HYPERLINK /huati/nuli/index1.html 努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子