大学生职业能力培养1.pptVIP

大学生职业能力培养（一） 主讲：王博文 教师介绍 王博文，男，1984年8月出生，ESTONIAN BUSINESS SCHOOL（欧洲），MBA 枣庄学院 讲师 枣庄市启明星营销策划公司总策划 上海拓赛商务有限公司营销管理顾问 济南典讯信息技术有限公司运营总监 青岛私服对外贸易有限公司策划总监 滕州承霖工贸有限责任公司名誉经理 山东省劳动和社会保障厅“我招我聘”职介连锁服务机构特约顾问 枣庄市恒信商务有限公司总监 2007梦想淮海枣庄赛区评委、指导教师 总论 大学生就业难是个伪命题。只需要自己强一点，再强一点，就不怕找不到工作。 别看企业的招聘要求，要本科的未必专科就不要，要工作经验也未必不招应届学生。重要的问题是：你能第一时间抓住对方的注意力吗？ 一个学生：现在大四，实习期炒掉了月薪2000多的兴业银行 ，跳槽进入全球500强之一的林德集团，一年后（明年）转正，工资3000多。（教育技术系） 个人经历： 深圳、汕头、上海、济南、徐州、滕州数家公司，年薪10-50万——没去。 留在欧洲，90%几率获得月薪16万的工作——没留 大学生，眼光应该落在什么地方？ 几个问题 大学到底读什么？ 专业和职业到底什么关系？ 大学生为什么找不到工作？ 就业及考研要如何抉择？ 职业生涯规划到底要规划什么？ 25岁前应有的10种竞争力 hard skill??? 留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。 证照 　　 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。 专业技能 　　 在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。 过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。 办公室文书软件的运用 很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。 　　 总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。 性格特质 　　 “性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ（智商＝专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。 虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。 在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。 　 历练 　　 跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。 人脉 　　 人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。 人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。 形象管理 　　 除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务