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广东省考官构成 1、一个考场有9位考官，其中3位是本地考官，6位是来自另外其它两个城市的考官。其中，9位考官的组成之中必有人事部门和组织部门的人员，在考官左侧往往是纪委的监察官和考务人员各1位； 2、采取考官异地执考的方式。去年出现考生异地参加考试，但据内部人士透露，去年由于有考生到湛江参加考试的过程中出了些意外状况，所以今年预计只会进行考官异地轮换，考生则在本地参加考试； 3、考官座位，一般是同一地方同一系统的考官会间隔分开坐，如此为了避免同系统的考官之间进行交谈或暗示分数等现象，确保考试的公平公正。 4、抽签环节。考官当天抽签定考场，同时有1/4的考官会抽到“轮空”，即不需要参加面试考核，直接回酒店休息，考官费照常发放。 题本发放 　　　　　2012年以前广东省省考面试都是没有草稿纸和题本的，但2012年出现了所有考场都有草稿纸，个别城市有发题本，原因可能是2012年的题目普遍都比较长，读起来比较费时。所以，也有可能去年考官重复念题过多了，会比较累，今年各市都发发题本。 　　　但是为保险起见，建议各位考生在演练的时候实行三步走：一、先练习在没有草稿纸和题本下，是否能够流畅答题；二、增加草稿纸，要避免一直盯着草稿纸看的习惯；三、在有题本和草稿纸的条件下练习答题，确保答题过程中与主考官眼神交流，保持动作规范得体，特别要学会如何圈出关键词。 综合分析：面试考查重中之重 自我认知：提高自我认知能力，奠定面试基础 人际沟通：出现新的题目形式，命题贴近实际工作场景 组织管理：设问方式更加灵活多样，强调实际办事能力 应急应变：凸显题型变化新趋势 面试概述目录 一、面试概论 1 二、面试形式及考务考情介绍 2 三、解题思路引导 3 四、面试礼仪 4 一.结构化面试题型介绍 (1)自我认知与职位匹配类 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 (2)人际沟通类 例题：你新到单位，领导对你很冷淡，你怎么办？ （3）组织管理类 例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？ （4）应急应变类 例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？ （5）综合分析类等。 例：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法？ 二、考务考情介绍 面试概述目录 一、面试概论 1 二、面试形式及考务考情介绍 2 三、学员学习阶段性 3 四、面试礼仪 4 培训期间学员成长路线图 无意识无能力 有意识无能力 有意识有能力 无意识有能力 抵触 空杯 逃避 急切 依赖 盲目 求解 平和 求鉴 阳光 僵化———固化———优化———深化 2.华图培训四阶段 掌握思路 熟悉掌握 实战演练 根深蒂固 去模板化 个性飞扬 资料拓展 深刻全面 但，大多数人，悟性不够好，就需要有人教、有人催、有人逼，才能够成就一番事业！ 背后有绝望 １、不谦虚学习的三种人： Ａ、封闭自己，自缚，目中无人； Ｂ、有聆听，但左耳进，右耳出； Ｃ、心里保持纯洁，不愿吸收别人的知识，心理垃圾不能弃除，自我满足。 ２、学习的三种人： 第一种人从自己的经验中学习，他们是聪明的； 第二种人从别人的经验中学习，他们是快乐的； 第三种人既不从自己的经验中学习，也不从别人的经验中学习，他们是愚蠢的。 选择的权利在于自己 （1）六天授课涉及自我认知与职位匹配模块、人际沟通模块、组织管理模块、应急应变模块、综合分析模块。 （2）模块学习流程：先学思路——练习答题思路——掌握思路后资料拓展——练习资料拓展 （3）每个模块课程量很多，资料很多，需要学员下功夫记忆和消化。. 3. 模块及课程量 一、每个模块有一个答题思路，是回答好模块内容的钥匙。学员在思考问题时要尽量按着答题思路的顺序进行思考，思路里的内容要尽量包含。 二、答题思路不是答题模板，切勿机械去背诵模板，那样只会低分，但是拓展资料可以背诵以丰富答题内容。 三、培训完毕再答题时最终一定要答出个性化的答案，模块化教学不是模式化，只有个性化的答案才会获得高分但是基本的测评要素要在其中包含。 4. 正确的学习方法 面试概述目录 一、面试概论 1 二、面试形式及考务考情介绍 2 三、解题思路引导 3 四、面试准备 4 （一）面试礼仪 （二）面试语言 四、面试准备 * 仪表仪态的考核要素 人有三宝：三品为宝：精、气、神 情绪稳定 精神饱满 举止得体 仪表端庄 自我约束感强 表现出良好的修养和风范 以 端庄、保守的穿着配饰 沉稳、内敛的形象气质 来隐藏自己的个性特点和感情变化 公务员礼仪基本特征 举止仪表 1.一般定义 指考生的穿着打扮和言行举止，以及身体和精神状态的外在表现。 2.操作定义 穿着打扮是否端庄得体 言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作 身体和精神状态（精神饱满