新法背景下员工招聘的法律误区跟风险防范.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * （九）招聘提供不实信息的员工 关联法规： 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；__ 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ——《劳动合同法》 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 （十）招聘应届大学毕业生 1、“80后”的思想与行为 A、“先就业、后择业” B、跳槽与自我实现 C、规则意识与否定权威 2、 “80后”的管理思路？ A、用人的检讨 B、管人的检讨 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 （十）招聘应届大学毕业生 3、就业（三方）协议的法律效力 （1）民事合同/劳动合同？ （2）违约责任？ （3