工作的本质与毕业生职场竞争力(黄德辉).pdfVIP

1 蚁族蚁族 高薪族高薪族 创业族创业族 啃老族啃老族 2 企业是很实在的企业是很实在的；； 拿来人才要用拿来人才要用；； 培养不是我们的本责培养不是我们的本责。。 3 人品这块是蛮重要的人品这块是蛮重要的； 这几样东西具备了这几样东西具备了，几乎他几乎他 什么学历什么学历、什么学校毕业都什么学校毕业都 无所谓。 无所谓。 4 去了去了2121场企业说明会场企业说明会；； 面试了面试了3232家公司家公司；； 一家家都没有录取录取。 5 职场竞争力职场竞争力职场竞争力职场竞争力————工作理念工作理念工作理念工作理念 6 调查抽样调查抽样4646万余人万余人，回收问卷约回收问卷约2222.77万份万份 44%毕业半年内就有离职经历 半年内的离职人群中，有98%发生过主动离职 问题： 毕业生毕业生为什么为什么频繁频繁离职离职?? 7 调查抽样调查抽样4646万余人万余人，回收问卷约回收问卷约2222.77万份万份 44%毕业半年内就有离职经历 半年内的离职人群中，有98%发生过主动离职 毕业生主动离职的毕业生主动离职的 “主观主观”原因原因： “工作不符合自己的职业期待是 工作不符合自己的职业期待是 造成毕业生离职的主要原因造成毕业生离职的主要原因。。” 8 绝大部分内地毕业生 对 “工作的本质”认识薄弱！ “工作的本质”？ 什么是 “工作的本质”？ 9 10 工作的本质工作的本质 自己选择什么性质的工作意意味着着 为自己选择面对什么性质的困难！ 11 2007届本科毕业生中毕业三年内一直为1个 雇主工作的毕业生月收入最高； 雇主工作的毕业生月收入最高； 毕业三年内工作过的雇主数越多，其月收入 反而越低； 反而越低 为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月 为 个及以 雇 作的本科毕 年后月 收入最低； 高职高专毕业生的月收入呈现同样的趋势高职高专毕业生的月收入呈现同样的趋势。 12 13