就业经验分享会_如何成为职场佼佼者(xxxx0526).pptVIP

如何成为职场佼佼者 广东工业大学2012年就业经验分享会 主讲人：陆小敏（Grace） Are you ready? 职场分享会内容 职业生涯规划和就业方向 用人单位选择和职位描述分析 简历撰写 笔试和面试技巧 3 职场经验分享 QA 就业疑问 是否有上升机会？ 工资是否足够吸引？ 公司是否有良好的架构和氛围？ 是否具备自我增值的机会？ 钱多、事少、离家近 影响就业几大因素 公司地位和文化 工资 福利 职业 发展 培训机会和人际环境 终极奋斗目标 ACCA就业力大比拼 天生我才 职来职往 非你莫属 就业竞争力测评 就业测评方法 你是否能够适应高强度的工作？ (Legend ) 370% 500% 200% 240% 430% 专业的就业测评机构 西方国家早在90年代开始就非常重视职业的规划发展，对在校大学生在就业竞争力、就业方向、就业兴趣等方面进行一系列的专业测评，但中国在就业测评这方面还是起步阶段。 你对第一份工作最看重什么？ 你对薪水的要求是多少？ 你认为你最大的优势是什么？ 你在竞争力矩阵中各项能力的占比？ 370% 500% 200% 240% 430% 职业生涯规划和就业方向 内部审计 财务分析 财务职业的功能划分 会计核算 财务职业分为4大功能 指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。 以会计核算和报表资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价。 审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性，来帮助一个机构实现其目标。 外部审计 根据中国会计准则和审计准则的要求，对机构的财务报表准确性和合规性发表意见。外部审计对投资者、债权人及社会公众负责，具有社会鉴证的作用 CFO 会计核算 财务分析 内部审计 财务经理 /高级经理 会计经理 无论以后在哪个行业发展，要选择适合自己的职业路径，不要犹豫不决，重复兜弯，浪费宝贵的时间又缺乏上升的轨迹和潜力。 财务人员的职业生涯规划 财务主管 /高级会计 初级会计 财务分析经理 /高级经理 财务分析 主管 高级分析专员 /分析专员 内审经理 /高级经理 内审主管 高级内审专员 /内审专员 外部审计 高级审计经理 审计经理 助理审计 经理 审计专员 合伙人 要有明确的职业规划 2年 3年 3年 3年 370% 500% 200% 240% 430% 用人单位选择和职位描述分析 用人单位选择 用人单位的选择与职业规划紧密相连 优点：门槛低，机会多，空间大。 缺点：职位层次不高，职位类型少。 优点：专业性强 缺点：工作强度和压力大，发展单一化。 优点：多种类型的财务职位，有明确的职业发展路径。 缺点：发展存在瓶颈，螺丝钉作用明显。 优点：稳定，工作强度适中。 缺点：按步就班，容易有惰性，缺乏财务专业能力的追求。 国家机关 事业单位 外企 事务所 中小型 企业 职位描述分析 读懂招聘单位的职位信息，对于简历和面试的把握尤其重要。 举例：马士基 /2012/cd/maerskline_0425/jobs.asp 370% 500% 200% 240% 430% 简历撰写 简历案例分享 简历撰写要点 实事 求是 切忌 千篇一律 突出 优势 切忌夸大其词，在面试中就会露馅。 将自己的学习和实践经验进行‘电影式’的回顾。 突出自己的优势：闪光点 大忌：不同的公司和职位用同一份简历。 根据职位的实际情况对简历适当进行删减和补充。 根据自己的优势在简历上重点突出。 突出成就和所获取的能力，而非过程。 站在用人单位的立场思考问题。 通过你的简历，用人单位能够马上有想见你的冲动，成功了50%！ 具体简历撰写的技巧：/index.asp 370% 500% 200% 240% 430% 笔试面试技巧 笔试试题的类型 Numerical Test Verbal Test Aptitude Test 绝大部分公司笔试试题都是围绕这3方面进行，也有部分公司会有专业性很强的题目，或者与公司情况相关的问卷。 性格测试 文字测试 数理测试 就业倾向 数理逻辑 文字理解 主要测试为语言推理测试和数字推理测试 为全球超过10,000家企业用户提供个性测试和服务 测试的语言为英语和中文 测试有时间限制，每道题为1分钟 那些公司会考笔试？ SHL是全球权威人才测评内容提供商，在中国已有120家世界500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。 / SHL 语言推理测试 数字推理测试 /cn 笔试试题的具体内容 Numerical Test Aptitude