人力资源管理系统职业生涯.docVIP

创维集团中国区域销售总部管理咨询项目 人力资源管理系统——职业生涯设计 PAGE PAGE 247 深圳新全息管理咨询顾问公司 7. 职业生涯设计 内容提要 内容提要 职业生涯与人生目标 职业生涯与人生目标 职业生涯设计目的 职业生涯设计必要性 职业生涯设计流程 员工岗位选择 职业生涯主要活动 职业生涯管理 职业生涯实施办法 职业生涯路线 职业培训 附表 7.1 职业生涯与人生目标 员工的职业生涯又称员工职业发展，它是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历，按编年的顺序串接组成的整个过程，这是指广义的职业生涯。我们这里讲的是狭义的职业生涯，主要是员工在某单位期间按编年的顺序串接组成的所有的工作活动与工作经历。 员工的职业生涯又称员工职业发展，它是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历，按编年的顺序串接组成的整个过程，这是指广义的职业生涯。我们这里讲的是狭义的职业生涯，主要是员工在某单位期间按编年的顺序串接组成的所有的工作活动与工作经历。 职业生涯设计要和团队目标、企业发展目标相适应！企业发展要考虑员工的个人成长，达到个人、团队、企业的均衡，形成个人提升、团队进