平安银行盈利能力存在的问题及对策建议金融学.docxVIP

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  • 2018-08-16 发布于贵州
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平安银行盈利能力存在的问题及对策建议金融学.docx

平安银行盈利能力存在的问题及对策建议金融学

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 15 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 摘 要 盈利能力是指企业获取利润的能力,也是利益相关者最为关注的。英国《银行家》杂志一年一度推出的“世界1000家大银行”排名被视为评估世界银行业和各家银行综合实力的度量表,是全球最大1000家大银行综合实力的展现。中国的四大国有商业银行无论在一级资本还是在总资产的排名上都名列前茅,但盈利指标的排名却在600名之后。在一些国外咨询公司对中国国有银行的研究中,也发现中国国有商业银行在安全性和效率方面存在着很大的问题。银行的经营目标是安全性、盈利性和流动性,但以往对国有银行关注的焦点总是集中在不良贷款率、资产质量等历史问题上,对于其作为企业最重要的盈利性关注一直较少,而其实提高国有银行的盈利能力才是解决这些问题最重要的途径。在财政连续出现赤字的情况下,国家出资处理不良贷款的可能性已经非常小,而国有银行通过核销、发行债券等方式消化不良贷款,解决历史遗留问题,最根本的还是要有足够多的利润。同时面对日益激烈的市场竞争,国有银行也只有不断增强盈利能力,才能维持现在的优势地位。 本文通过对平安银行财务指标的分析,来了解该银行的盈利能力。针对平安银行盈利能力方面的问题提出建议。 关键词:盈利能力 财务指标 问题 分析 目录 摘 要I 1.绪论1 1.1选题目的和意义1 1.2国内外文献综述1 2.盈利能力相关理论概述1 2.1盈利能力分析的目的及意义1 2.1.1盈利能力概念1 2.1.2盈利能力分析的目的及意义2 2.2盈利能力分析指标的选取2 2.2.1指标的选取原则2 2.2.2选取的主要指标 3 3平安银行及同业兴业银行简介3 3.1平安银行简介3 3.2同业兴业银行简介4 4平安银行盈利能力分析4 4.1指标计算4 4.2指标分析5 4.2.1净资产收益率分析5 4.2.2总资产收益率分析6 4.2.3主营业务利润率分析6 4.2.4收益分析7 4.2.5股未分配利润分析7 4.3 分析结论8 5 平安银行盈利能力存在的问题及对策建议8 5.1 存在的问题8 5.1.1 存在较高的财务风险8 5.1.2 未决诉讼预计负债逐年增加8 5.1.3 扩大其他产品规模投资力度不够8 5.2提升平安银行盈利能力的对策及建议8 5.2.1 积极开展中间业务8 5.2.2 建立完善的风险管理体制8 5.2.3 增加其他产品规模投资力度9 参考文献 平安银行盈利能力研究 绪论 1.1 选题目的和意义 随着时代的发展,科技的进步,人们生活水平的提高,现在银行已经频频出现在大家的视野中,众多银行的崛起,意味着银行间竞争越加激烈。历经改革开放二十多年,银行的实力有了巨大的提高,但与世界发达国家和地区的一些大银行相比仍存在较大差距,综合实力相对较弱。随着入世最后保护期的日益迫近,中国金融业正经历着脱胎换骨的变革。许多历经百年磨砺的国际大银行进入中国,成为中国金融市场改革的一股推进力量,在使百姓享受优质服务的同时,也把最严峻的挑战带给了中国银行业。本文将对平安银行进行盈利能力分析,从而得出平安银行出现的问题,进而进行解决。 1.2 国内外文献综述 本文将平安银行与兴业银行,通过净资产收益率、总资产收益率、主营业务利润率、每股收益及每股未分配利润等五方面进行对比,阐述平安银行与兴业银行存在的差异,进而得出平安银行盈利能力的强弱,从而分析得出平安银行所存在的问题以及解决的方法。本文与所参照的文献选取的指标不尽相同,存在一定的差异,从而得出的结论也不同。 盈利能力相关理论概述 2.1 盈利能力分析的目的及意义 2.1.1 盈利能力概念 盈利能力(也称:收益能力,earning?power)是指企业获取利润的能力,也称为企业的资金或资本增值能力,通常表现为一定时期内企业收益数额的多少及其水平的高低。盈利能力指标主要包括营业利润率、成本费用利润率、盈余现金保障倍数、总资产报酬率、净资产收益率和资本收益率六项。实务中,上市公司经常采用每股收益、每股股利、市盈率、每股净资产等指标评价其获利能力。反映企业盈利能力的指标很多,通常使用的主要有销售净利率、销售毛利率、资产净利率、净值报酬率。 2.1.2 盈利能力分析的目的及意义 企业是主要的业务是为了有效地利用其经济资源和资本,获得更企业盈利能力强弱、经济效益大小,直接关系到企业员工自身利益。实际上也成为人们择业的一个比较主要的衡量条件。企业的竞争说到底是人才的竞争。企业经营得好,具有较强的盈利能力,就能为员工提供较稳定的就业位置、较多的深造和发展机会、较丰厚的薪金及物质待遇,为员工工作、生活、健康等各方面创造良好

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