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人性化管理的哲学思考 　　摘要：管理行为和管理模式并不是一劳永逸和永恒不变的，只有随着社会环境的变革进行管理创新，才能实现管理的目标。本文在任平教授提出的交往实践观的基础上，通过对管理，这一实践活动主要涉及的两大因素而形成的三种关系及人性化管理的哲学思考，认为人性化管理是建立在交往实践活动基础之上的管理活动，不仅是当代管理活动的要求，也是未来管理活动的发展趋势，是现代管理活动的本质所在。 　　关键词：交往实践　人性化管理　哲学思考 　　 　　长期以来，人们在管理中一般总是把它人为地分裂为管理主体和管理客体，是管理主体对被管理客体的监督、指挥、控制等。在这种管理模式中，管理者总是把自己处于一种主动的地位，而被管理者只能处于一种被动的地位。从某种意义上说，这种分析方法具有一定的合理性，它也反映了一个阶段的管理现实。但是，随着人类管理实践活动的深入，随着哲学理论的发展，这种理解已经出现了一定的不合理性，特别是对管理客体的人的理解容易导致把人仅仅作为工具，作为与物同样的管理对象，这样势必会影响人类在管理实践活动中的积极性、主动性，从而影响管理活动的发展，为此，人们提出了人性化管理观。任何理念背后，都是人类智慧的结晶，哲学就是这种智慧结晶的表现，因此，对人性化管理进行哲学思考，从哲学层面来对它作出进一步的解释和说明，是十分必要和有意义的。 　　 　　一、人性化管理的定义、特征