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人性化管理视域下的国企思想政治工作研究 　　【内容摘要】人性化管理是经实践证实过了的以人为本的现代管理理念,在促进企业发展、推动经济前进的过程中发挥了极其重要的作用。在当前国有企业思想政治工作方法手段落后、不被重视、又被边缘化的情形下,将人性化管理的理念运用到思想政治工作中去,无疑会为思想政治工作带来一种新的观念,为思想政治工作注入新的活力。 　　【关 键 词】人性化管理 国企 思想政治 　　 　　一、人性化管理与思想政治教育之间的联系 　　人性化管理的全部内涵并不仅仅是发现人性、挖掘人性,还有是在管理实践中尊重人性、体现人性,以一切从人性考虑的姿态来看待管理,使现在人在管理中的主体地位得到最大程度的张扬。人性化管理的特征集中地体现在:尊重人、信任人、爱护人、激励人,使人尽其才。这与思想政治教育的目标不谋而合: 　　(一)两者的作用对象都包括了人的思想观念。思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践行为。简单地说,就是通过影响人的思想来规范人的行为,使之符合一定价值目标的需要。正所谓思想是行为的先导,行为乃思想的外在反映。人区别于动物作为一种理性的存在,观念对于行为的意义可见一斑。在人性化管理中,除了依赖规则制度的管理模式外,也通过直接作用于人的思想而间接