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人性化管理视域下的企业思想政治工作研究 　　摘 要 事实证明，任何事物的进步与发展离不开人的作用，随着企业现代化进程加快，我国经济体制日臻完善，一个企业的长远发展不能脱离对人的管理，科学开展企业员工的思想政治工作，加强人性化管理，提高企业软实力，是时代发展的需求。因此，本文从不同角度入手客观阐述了人性化管理视域下企业的思想政治工作。 　　关键词 人性化管理视域 企业 思想政治工作 　　一、开展思想政治工作要坚持渗透式原则 　　新形势下，企业必须站在客观的角度，全方位正确认识人性化管理。根据企业自身各方面情况，坚持渗透式原则，科学开展思想政治工作，对内部不同岗位员工进行针对性的思想政治教育，不断培养他们的思想道德素养。以“建筑施工企业”为例，在日常运营管理中，部分建筑施工企业并没有意识到渗透式思想政治教育的重要性，出现安全事故、质量故障等问题后，一味地指责岗位人员，借助降职降薪、甚至解除劳动关系等手段，严厉惩罚相关责任人，并没有从根本上解决问题，导致同类事故频发，既不利于内部人员稳定，又影响工程项目建设的顺利进行。针对这种情况，建筑施工企业要借助渗透式原则，在无形中对内部员工进行思想政治教育，而不是面对面教育，维护好他们的自尊心，要坚持“以理服人、以情动人”，在自然熏陶的基础上，不断影响他们的思想意识、行为准则，逐渐提高不同岗位员工的思想觉悟。在此过程中，建筑施工企业要多融