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首钢汇报材料-3 PAGE PAGE 1 在三创实践中提高团组织的战斗力 首钢技术研究院团委 各位领导，同志们： 大家好！我叫陈晨，是首钢技术研究院团委书记。今天能和大家一起交流感到十分荣幸。近年来，我们按照公司团委的部署要求，大力开展团员青年创新创效活动，不仅对公司科技创新和技术进步起到了积极的推动作用，而且有效地提高了团组织的战斗力。下面我就向大家汇报一下我们的做法和体会。 一、搭建“实践小组”平台，不断深化青年创新创效工作 技术研究院是总公司科技创新的核心单位，承担着首钢新品种研发和工艺攻关的重要任务，院团委下属6个团支部，共有团员38名；全院35岁以下的青年共280名，其中博士47名，硕士145名。从整体上看，我院团员青年占科技人员的一半以上，是科技创新的重要力量。 2010年以来，为适应总公司搬迁调整的需要，我们的科技开发运行模式发生了很大变化，全院多数科研骨干被派往一业多地，形成了“一地研发、多地布局”运作模式。针对这一实际情况，我们按照公司团委的部署要求，成立了仿真、顺义派驻站、迁钢派驻站和京唐派驻站4个青年三创实践小组，均由科研一线的科研员们组成，涉及青年人数超过百人。这四个小组最大的特点就是知识化，年轻化。 由于工作在多地，这些年青的科技人员远离北京，常年只能周末回北京与家人团聚，工作和生活都出现一些实际困难，对他们的情绪影响较大，有些同志在思想上还有了包袱。通过与团员青年的面对面谈心发现问题后，院团委及时的向院党委反映了该情况，院领导非常重视，经过讨论决定不但每月给派驻站配备一定的活动经费，支持他们在派驻地开展文体活动丰富大家的业余生活，还决定每年组织两次派驻人员回京培训。 在培训期间，院团委发挥自身的资源优势，安排各个部门的专家给派驻人员就知识产权、专利申请、质量体系、检测中心实验室建制等方面进行了详细系统的培训。在一定程度上提高了他们的业务水平。在回院培训期间，院团委还在小组间组织了篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等文体活动，通过这些活动，增进小组成员间的感情，更增加了各个小组的凝聚力和战斗力，也使得艰苦的派驻生活多了一些来自组织的温暖。 二、开展青年三创实践活动，服务青年岗位成才 通过在四个三创实践小组中开展主题鲜明的团日活动，从思想上提高了团员青年的创新创效意识，从业务上提高了他们的创新创效能力。 1、加强青年思想引导，做到“三个认清” 为了更好的在小组中推进青年创新创效活动，院团委分别在3个涉及到派驻站的实践小组中召开了座谈会，了解派驻青年的实际情况和困难，并用科学技术是第一生产力的思想激励广大青年在首钢科技创新中不畏艰险、勇挑重担。通过教育引导，使广大科技工作者做到“三个认清”。一是认清公司搬迁调整发展高端产品对技术研究院的要求；二是认清技术研究院在首钢创新发展中承担着十分重要的职责，面临着严峻考验；三是认清技术研究院的发展目标是成为高层次、多功能、开放型、充满活力的国内一流研发单位。 2、以“建团队，讲和谐，共奉献”主题活动为载体，大力提升青年团队攻关能力 引导青年开展团队攻关是我院青年创新创效活动的重要特点之一。我院承担的课题任务很多都是高难度课题，充满挑战性。因此培育团队精神，用集体的智慧攻关是十分重要的。为此，我们在开展了“建团队，讲和谐，共奉献”主题活动。4个小组之一的仿真小组是由9个人组成的一支年轻队伍，他们从事的工艺仿真研究不仅难度大，而且对降低新产品开发成本有十分重大的意义。他们完成的“首钢宽厚板TMCP工艺控制技术开发”项目取得了1150万元的年经济效益，获首钢科学技术一等奖。他们每周都会在组内召开业务交流例会，大家互相交流科研攻关中遇到的问题，共同探讨解决方法，不仅培育了团队精神，而且有效地提高了研发效率。抓住这个典型，我们在其他实践小组中推广，用经验交流会的形式，请仿真组介绍经验和做法，使其他三个组深受启发，效果十分明显。顺义冷轧派驻站实践小组在产品表面质量的攻关中学习借鉴仿真组的作法，在徐海卫博士的带领下，发扬团队精神，以厂为家，攻克了冷轧表面成形纹缺陷，暗纹缺陷等一个又一个连德国专家都束手无策的难关。通过大家的共同努力，2010年顺义冷轧派驻站小组更是被评为了首钢青年文明号集体。 3、发挥团组织的资源优势，架起青年与专业部门间的桥梁，提升青年业务水平 在首钢产品结构调整中，科技人员每天都会遇到各种各样的难题，因此大家都渴望了解掌握新知识，特别是钢铁业的前沿技术。院团委深入基层，了解广大团员的知识需求情况，并向专业部门提出建议，积极配合专业部门分别从北京科技大学、钢铁研究总院、中科院金属所等国内知名的大学和研究院所请来专家，为大家进行专业讲座，目前已超过40场。通过这些讲座，使广大年青的科技工作者不仅了解了国内外钢铁业发展的最新动态，而且对他们开阔研发思路，激发创新灵感起