北京金隅集团有限责任公司深入学习实践科学发展观活动.DOC

简 报 第82期 北京金隅集团党委深入学习 实践科学发展观活动办公室 2009年7月16日 集团第一指导检查组联系单位 党政领导畅谈科学发展观学习体会之二 金隅混凝土公司党委书记郭勇：作为一名党务工作者，企业的党委书记，要全面主持好本单位的学习实践活动，一是必须提高领导水平和执政能力。要进一步把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。二是必须树立科学发展的观念。要以科学发展的理念正确分析和把握发展形势，抓住和挖掘政策机遇，不断扩大企业的内在优势，使我们的发展更加符合科学发展观的要求，符合经济社会发展的客观规律，符合企业的发展实际。三是必须坚持理论联系实际的观点。始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。带头深入基层，贴近职工，掌握真实情况，解决实际问题，办实事，求实效，讲实话。四是必须树立职工群众观念。要把维护职工共享权益、尊重职工劳动价值、满足职工发展需求作为落实集团公司凝聚力系统工程建设的指导思想，真正为广大职工群众办实事、做好事、解难事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 金隅混凝土公司经理苗庆伟：践行科学发展观，就是要强化统揽全局、综合协调、经营管理、市场预测等各方面的综合能力和本领，作为企业领导做到一是提高学习能力，进一步增强自身素质。二是提高工作能力，进一步增强统领全局的本领。三是提高创新能力，进一步增强工作的实在性。积极探索新形势、新环境、新情况下生产经营管理工作的新思路、新机制、新方法，不断开拓工作新局面。四是提高自律能力，不断提升领导干部的形象，强化示范作用。要珍惜自己的政治声誉，堂堂正正为人做官，树立俯首甘为职工的良好形象。 燕山水泥厂党委书记刘静元：燕山水泥厂进行停产分流，是完全符合科学发展观要求的，要贯彻落实科学发展观并取得实效，必须做到：正视现实、注重落实、坚定信心、谋划未来。目前企业正面临调整期，我们一要了解工作中关键问题所在，调整工作思路，改进工作办法，把握职工群众对党组织和党员干部的新期待；二要树立为职工办好事办实事的工作思想，逐步摆脱旧的工作思路和管理方法，变被动为主动，做好物业工作，认真为职工及家属服务；三要坚定信心，树立企业未来发展的信念；四要把握现有资源做好工作。一是做好规划。结合实际情况，解决当前问题、准备调整开发，实现发展变化。二是物业管理将成为企业未来的主要工作，要转变观念，增强服务意识，打造一支具有先进管理理念的物业管理干部职工队伍，向新型物业转变，为集团在燕山区域的整体开发提前做好准备。 燕山水泥厂经理丁重勤：2008年底，燕山全面停产，在人员的安排上，作为领导，心里不是很踏实。人员能否得到合理安置，分流工作能否顺利进行是企业稳定的关键。但集团领导鲜明的态度给我们吃了定心丸。集团决不放弃一名燕山职工，将在集团内部协调各企业接受全部分流人员，对于服从分配的骨干职工，全部安排在关键岗位，继续为集团的发展贡献力量和智慧。在集团的支持下，分流工作按部就班地进行，至2009年5月底，分流人员的档案基本转接完毕，第一阶段分流工作顺利完成。当前，燕山要解决的遗留问题还很多，集团调整开发的整体目标还没有完全实现，许多问题有待解决，许多工作有待完善，我们要在集团公司的领导下，坚持认真学习实践科学发展观，以 “八个特别”人文精神作为自己的行为准则，在工作中科学思考，认真实践，主动跟进，为集团整体的调整开发贡献力量，并在集团的科学发展中，享受发展成果。 建研总院党委书记郭道平：作为基层企业的党务工作者，要时刻将群众利益放在第一位置，作为第一需要，切实保证党组织拥有最大的支持基础，使党员队伍的先进性作用得以发挥，使以人为本的核心作用充分体现。一要在完善党组织设置中提高组织能力，根据企业发展实际需要，创新组织设置，完善组织体系，实现党的组织与党的工作的全覆盖；二要在加强班子建设中提高领导能力，创新干部选拔与培育方式，最大限度地激发领导干部的积极性和创新性；三要在创新组织活动形式中增强组织活力，将原有支部活动范围扩大，实现可联合、可交叉、可开放，使形式、内容都能有所创新，将组织活动延伸至全院每一角落；四要提高党组织的感召力，倾听群众呼声，协调各方利益，营造良好的工作氛围，提高组织的影响力，凝聚力和战斗力，树立党组织良好形象；五要在创新党组织工作机制中提高凝聚力；六要建立党建带团建的工作方式，使党组织、工会、共青团在行动方式、方法、活动载体上都有所创新，切实营造一个既有活力又有生气的良好氛围。 建研总院院长王肇嘉：科学发展观是党的十七大做出的一项重大战略部署，也是各级党组织和广大党员干部面临的重大政治任务。通过学习实践，结合实际工作有以下几点体会：一是增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把