2018 年12 月4日至 12 月20 日.PDFVIP

2018 年 12 月 4 日至 12 月 20 日 工作間的性騷擾與性別歧視法例 專業行政證書課程 - 包括各項性騷擾及性別歧視最新的修訂與最新法庭案例研討 適合參加人士 本課程適合僱主、行政或管理人員、人力資源 從業員及須於機構內處理僱傭及歧視事務的 僱員報讀。 概述 何為工作間的性騷擾？性騷擾與非禮有甚麼分別 ? 簡單而言，如果以法律的嚴重性區分，性騷擾 屬可訴訟的民事行為而非禮屬刑事行為。根據法例及判例法，被性騷擾的員工可以同時向侵犯她 / 他的人士及僱主主張民事索償，法庭會根據案情、被侵犯人感覺受冒犯、尷尬及難堪的嚴重性作 出感情損害或傷害 (Injury to Feelings) 的賠償命令、過去及未來的收入損失、也有機會作出懲罰性 損害賠償 (Exemplary damages) 命令等。 你無論現在是人力資源管理階層或你日後有志成為有關管理階層，你就有機會遇到工作間性騷擾 或性別歧視的投訴。而根據