员工心态引导教学教材.ppt

我觉得委屈是一个人成功的助推器。如果没有委屈，我们也不会珍惜来之不易的成功。成功都是委屈成就的，你承受的委屈越多越大，抗风险、受打击的意志越强，你才不会轻易被困难吓倒，不会被一时的成功冲昏头脑，才会取得最终的成功。没有随随便便的成功，也没有随随便便的失败，关键是你在看到自己的背影之后，如何持续做对他人、对企业、对社会有益的大事，那才是尝尽委屈之后的沧桑正道。 人生在世，注定要受许多委屈。面对各种委屈，你要学会一笑置之，超然待之，泰然处之，并将其转化为奋进的动力。只有这样，你才能在隐忍、原谅、宽容中成长壮大。委屈有时候就像是一道无解题，没有解决的方法，也没有明确的缘由，但这并不表示所有的委屈都没有原因，在很多事情里，人们之所以受到委屈完全是由自己的错误行为造成的。 中国古代思想家老子说，“自知者明”，古希腊思想家苏格拉底说，“要认识自己。”两位不同国度的圣人差不多在同一时期对“认识自己”有如此相似的看法。从中不难发现，认识自己、有自知之明，对任何一个人来说都是非常重要的，只有静下心来审视并修正自己的不足，才能图以大志。 感恩委屈 柳传志：“人生在世，要受许多委屈。而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。智者懂得隐忍，原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大”。感谢周遭让你委屈的人吧！ 我们一起努力吧 努力是一种态度，更是一种责任。 端正态度，负起责任。 愿 领先的技术， 创新的理念， 强大的商务平台 贴心的服务， 助企业迈向成功！ * * 一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。 　　心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 　　工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 　　第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？” 　　心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。” * 生理：满足生命存在的需求 安全：安全感（社会＼环境） 社交：与其他人交流的 尊重：得到认可 实现：最高层次的精神需求，社会价值的综合体现 心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要。 * 杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干。” 　　“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。 　　“没有！” 　　“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 　　杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。 　　一年之后，那位朋友偶然遇到他。 　　“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” 　　“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！” 　　“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看。” * * * 人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！ 人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！ * * 莱德斯通先生是Viacom公司董事长及首席执行官。他自1987年起在Viacom公司担任 董事长，1996年起兼任首席执行官。在他任职期间，Viacom公司从一家规模很小的有线 公司和电视节目重播公司，发展成为世界最大的娱乐公司