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企业人力资源绩效考核应对策略总结（2篇） 企业人力资源绩效考核应对策略总结（范文一） ? ? 一、绩效考核定义 ? ? 绩效考核也被称为绩效考评、绩效评价等，它是对企业员工的工作结果、工作行为进行全方位、全面性、且科学系统的进行评估、分析与考察的一个过程。 ? ? 就绩效考核的内涵而言，它主要包括了以下几层含义： ? ? 一是绩效考核是从企业总体经营目标出发，对企业员工的工作质量进行考评，并使得考评结果与企业管理职能之间相充分结合，从而确保企业经营管理理念与经营管理目标的实现。 ? ? 二是绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分，是通过贯彻与落实一套系统、规范与制度性的考核方法进行实现的。 ? ? 三是绩效考核是对企业员工业绩、能力、态度、行为等多个方面成绩的综合性评价，是以日常工作的实际情况为考核依据的。 ? ? 二、绩效考核在企业人力资源管理工作中的作用 ? ? （一）是企业用人的标准 ? ? 在现代企业的多种人事决策与人事管理中，都需要使用到绩效考核的信息。通过在企业内部推行绩效考核制度，可以促进企业人力资源管理工作更加标准化、科学化。 ? ? 其在企业用人标准中的作用，主要体现在以下方面： ? ? 首先，是通过绩效考核的方式，以明确企业及个人的具体工作目标与工作标准。 ? ? 其次，通过考核的过程中，体现出激励、改进、沟通与学习等多方面的功能，以此改善与调整每位企业