石油企业工会工作的思考总结2篇.docVIP

石油企业工会工作的思考总结（2篇） 石油企业工会工作的思考总结（范文一） ? ? 一、做好石油企业工会女工工作的重要性 ? ? 作为逐渐站起来的时代新女性，女性职工不仅是石油企业员工的重要组成部分，也是工人阶级的重要组成部分，是建设中国特色社会主义的重要力量。女性职工是企业工会女工工作的重要工作内容。 ? ? 石油企业作为国家经济发展和建设的重要产业，在当前建设中国特色社会主义的时代背景下，这就要求石油企业工会做好对企业内部女性职工的指导工作，提高石油企业工会对企业内女性职工工作的重视，从而贯彻、落实科学发展观，推动石油企业的全面、高速发展。 ? ? 二、石油企业工会女工工作的现状及存在问题 ? ? “重男轻女”观念作为我国的一个社会、历史遗留问题，对人们的影响是重大而深远的。受这一观念影响，女性不论是在社会还是在家庭都得不到重视。 ? ? 虽然随着我国教育事业的不断深入发展，人们的思想观念得到一定的转变，对女性在社会工作和家庭生活中发挥的作用也越来越重视，但是“重男轻女”这一观念的转变不是一时就能实现的，所以在一些企业工会中，仍然存在一些对女性职工忽视的问题。 ? ? 例如石油企业对工会女工工作还不够重视、石油企业工会中的女性职工素质较低、企业工会女工工作开展程度不够、石油企业女性职工与企业工会的联系不够紧密等等问题。 ? ? 1、工会女工工作得不到石油企业的重视 ? ? 受“重男轻女”等传统封建思想的影响，企业中的领导人在对待企业发展的需要时，更加注重男性职工在企业的发展以及男性职工对企业的作用。在企业领导人的潜意识里，感觉男性员工比女性员工在工作中更加努力和有效率，使得在团体工作中女性职工的作用往往被忽视。所以在石油企业工会中，对女性职工工作的认识和指导不够重视。 ? ? 2、石油企业女性职工与企业工会的联系不够紧密 ? ? 企业工会是联系女性职工与企业交流的桥梁，是企业女性职工维护自身合法权益的重要组织机构。但是企业工会女工组织与企业女性职工之间的联系并不紧密，除了在国家规定的三八妇女节时，企业工会组织会举办一些女性职工活动，得到一些物质和精神的奖励。 ? ? 在其他时间，企业工会女工组织与企业女性职工之间的联系不够，使得女性职工对企业工会女工组织缺乏了解和信任，对其保持一定的观望和戒备心。企业工会与企业女性职工之间的单薄联系，使得企业工会对女性职工缺乏深度的了解，不明白女性职工对企业的诉求，不能起到沟通企业和企业内女性职工的桥梁作用，不利于企业的全面、高速发展。 ? ? 3、石油企业工会中的女性职工素质较低 ? ? 虽然我国的教育事业正在蓬勃发展，但是在企业中，男性职工比女性职工的综合素质要相对较高，女性职工中受高等教育的比例较低，专业知识技能掌握程度较低，所以女性职工对新时代的现代科技接受能力比男性职工弱。 ? ? 而石油企业本身就是一门综合性和实践性比较强的行业，需要企业员工有较强的专业知识技能，但是女性职工因为受教育程度的影响，不具备石油企业需要的这些专业知识技能，不能适应女性职工在企业的发展需要。 ? ? 除此之外，企业对企业工会的工作内容不够重视，缺少对企业内女性职工专业知识技能的培训，限制了女性职工的发展。女性职工不仅是企业职工的一部分，也是建设中国特色社会主义的重要力量，所以提高女性职工的综合文化素质，不仅能够推动企业全面、高速发展，而且能够加快中国特色社会主义道路建设，促进国家政治、经济快速发展。 ? ? 三、做好石油企业工会女工工作的对策建议 ? ? 随着时代的不断进步和发展，加强企业工会女工工作建设，做好企业工会女工工作成为时代发展的需要。面对时代发展的新要求，企业工会女工组织应该顺应时代发展趋势，探索企业女性职工工作的新方法和新途径，不断拓宽企业工会女工工作的思路，不断建立和完善企业工会女工工作机制，提高女性职工的职业技能水平，促进企业全面、高速发展。 ? ? 1、建立和完善工作制度 ? ? 企业工会女工组织是女性职工合法权益的代言人，是维护女性职工合法权益的重要组织机构。因此，企业工会应该根据自身实际情况，制定科学合理、行之有效的工会女工工作制度，在财力上，要为工会女工组织提供物质支持；在人员上，保障工会女工的组织人员素质，以加快建立和完善工会女工工作制度。工 ? ? 作制度的建立和完善有利提高女性职工的工作积极性，明确女性职工在企业的内部晋升渠道，保障女性职工工作的顺利开展。 ? ? 2、加强企业工会与女性职工的交流 ? ? 企业工会是企业了解女性职工的重要途径之一。企业女性职工对工会女工组织缺乏信任感，既不利于企业的良性发展，也不利于企业对内部女性员工的了解。所以，首先要加强工会女工作组织对女性职工的深入了解，加强双方之间的沟通与协调，通过对女性职工的观察和沟通，解决女性职工在生活中遇到