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青年志愿者协会策划书（3篇） 　　青年志愿者协会策划书(一) 　　一、活动背景： 　　作为当代大学生，作为青年志愿者，我们应该曾强环保意识，自觉履行保护环境的意，所以我们打算开展志愿者新生入学教育——“环境保护，从我做起”活动。让大家去足球场清理垃圾，从身边小事做起，从自己做起，做好带头作用。 　　二、活动目的及意义： 　　让广大青年志愿者从身边小事做起，从维护环境做起，体会到环卫工人的辛苦，使其自觉地做到不乱扔垃圾，不随地吐痰等破坏环境的行为，当一个严于律己、宽于待人的合格志愿者。 　　三、活动时间： 　　20XX年11月18日中午 12:30-13:30 　　四、活动对象及地点： 　　活动主要针对新加入青年志愿者的所有大一新生，在四川长江职业学院足球场开展该项活动。 　　五、活动名称： 　　保护环境，从我做起。 　　六、活动流程： 　　1、活动参加人员于11月18日12:30按时到场。 　　2、负责人讲话，为各队分配清理任务。 　　3、活动开展，开始清理足球场和草坪处垃圾。 　　4、负责人对活动进行总结，活动结束。 　　七、活动目标： 　　为广大志愿者开展道德 活动，从身边小事做起，从维护环境做起，使其自觉地做到不乱扔垃圾，不随地吐痰等破坏环境的行为。 　　八、活动安全： 　　活动内部人员避免打架斗殴，注意安全。 　　九、活动负责人及主要参与者： 　　负责人是xx学院青年志愿者总队，主要参与者为本院所有青年志愿者共400余人。 　　十、经费预算： 　　买垃圾口袋：2-3人一个，总队人数400余人，需200多个垃圾袋，共20元。 　　十一、活动中应注意的问题及细节： 　　各分队按时到场，组织各队成员，分配各队清理清理垃圾的区域。 　　青年志愿者协会策划书(二) 　　一、招新目的： 　　为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行12年招收新进志愿者活动。 　　二、招新要求： 　　平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。 　　三、活动说明： 　　1、招新对象为全校xx级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。 　　2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。 　　3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。 　　4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。 　　5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。 　　四、活动时间： 　　新生参加完军训后 　　五、宣传方面 　　1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。 　　2 张贴海报与宿舍扫楼发传单。 　　3 召开推介会。 　　4 招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。 　　六、招新与录用指导： 　　在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。 　　七、面试办法： 　　1、面试公告海报 　　各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。 　　2、面试过程(面试分为初试和复试) 　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节： 　　a、作简短的自我介绍; 　　b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势; 　　c、要求回答一个事先准备的问题; 　　d、自由交流。 　　复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。 　　八、活动总结 　　招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新