- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新基本法利益演讲稿Microsoft PowerPoint 演示文稿
双赢-赢在基本法增员漫谈 大通支公司 蔡金梅 增员利好 四面开花 A.新人 : 新人津贴 潜力新人奖 B.推荐人: 推荐新人奖 伯乐奖 新 人 新人津贴(25岁至40岁加200元创业津贴) 第1至3月FYC(元) 新人津贴(元) 300(含)—500 400+200 500(含)—1000 500+200 1000(含)—2000 800+200 2000(含)以上 1000+200 第4至6月500(含)以上 400+200 新 人 潜力新人奖 推荐人 伯乐奖 新人第7-12月累计FYC达到3600元(和潜力新人奖一致)并且最近一次考核业务主任职级维持 寄 语 众人拾柴火焰高 团队增员利益多 谢谢! * * 1000 2人 1800 第10—12月 800 1人 1800 第7—9月 潜力新人奖(元) 累计直接推荐举绩人力 FYC(元) 月份 推荐人 推荐新人奖 第1-3月 第4-6月 第7-9月 第10-12月 500元 1500元 3000元 1000元 新人FYC的10% 新人FYC的10% 新人FYC的6% 新人FYC的6% 1-3月转正 4-6月转正 新人FYC的10% 新人FYC的6% 新人FYC的6% 注:如果新人6个月时没有转正将不享受推荐新人奖 增一员 拿一千元
您可能关注的文档
最近下载
- 中国人民财产保险股份有限公司城乡居民安全保障保险条款(社会综合治理专用).pdf VIP
- 成都市大邑县雾中山国际乡村旅游度假区旅游基础配套设施策划.doc
- 大连理工大学2025年专职组织员招聘备考题库及1套完整答案详解.docx VIP
- 丽水市遂昌县事业单位招聘考试题目及答案2025.docx VIP
- 2019-2020学年北京市西城区四年级(上)期末数学试卷.pdf VIP
- 激光设备角度调试作业指南.docx VIP
- D702-1-2-3常用低压配电设备及灯具安装(2004).docx VIP
- 大连理工大学2025年专职组织员招聘备考题库参考答案详解.docx VIP
- 文件gew紫外线干燥系统电子砖触摸屏软件用户手册工程.pdf VIP
- 新商务星球版八年级上册地理全册精编知识点合集.pdf
原创力文档


文档评论(0)