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- 2018-09-22 发布于湖北
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金融行业人力资源管理信息化计划
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金融行业人力资源管理信息化方案
一、金融行业人力资源管理业务特点
随着我国正式加入WTO,外资金融机构已经或正准备登陆中国,金融行业日益受到竞争的严峻考验。金融行业正面临着信息化、网络化、国际化带来的挑战和发展机遇。知识经济社会促进了 HYPERLINK /key/660/165660.html \t _blank 人才市场的进一步开放,越来越多的经营者开始认识到人力资源管理的重要性,认识到通过对人力资源的规划、有效配置、绩效考核、培训发展、员工关系和激励等一系列 HYPERLINK /key/4674/164674.html \t _blank 经营管理手段,能够充分挖掘员工的潜力、提高他们对企业的认同感和责任感、增强企业的向心力和凝聚力的重要性,迫切感觉到人力资源管理在提高企业整体绩效方面的积极作用。
与普通企业不同,金融行业在人力资源管理方面具有自身的特点。
(1)金融行业一般按照行政区域划分为总行、省级分行、地市级分行、县级支行。
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