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教育和培训有关参考资料 一、企业怎样制定年度教育和培训计划 制订年度教育培训计划通常分为表格和文字两种方式：下面有三个样板供参考: (样板一) 20XX年度安全生产培训计划 为贯彻落实***安全生产工作会议精神，进一步提高我公司安全监管人员的业务能力和水平，加强我司从业人员的安全意识和技能，切实做好年度公司安全生产教育培训工作，现制定20XX安全生产培训计划: 一、培训工作目的 深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实市安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”(企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员)，员工和班组长为重点的公司全员培训，进一步加大监管干部培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进公司安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。 二、培训工作安排 (一)教育和培训的时间 根据《生产经营单位安全培训规定》(国家总局3号令)的要求: 1、企业法人代表、项目经理每年不少于**学时; 2、专职管理和技术人员每年不少于**学时; 3、其他管理和技术人员每年不少于**学时; 4、特殊工种每年不少于**学时; 5、其他职工每年不少于**学时; 6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于**学时的培训; 7、新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于**学时、**学时。 (二)教育培训的形式与内容。 教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 2、特种作业人员，除进行本企业一般安全教育外，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家总局30号令)还要经过本岗位的专业安全技术教育培训。 3、采用新工艺、新技术、新设备生产和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 (三)安全教育和培训的形式 1、新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、车间(或工程处，生产处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方可上岗。(生产经营单位“三级”教育培训的内容附后) 。 2、特定情况下的适时安全教育 (1)季节性，如冬季、夏季、雨雪天等恶劣天气; (2)重大节假日前后; (3)节假日加班或突击赶任务; (4)工作对象改变; (5)工种交换; (6)新工艺、新材料、新技术、新设备; (7)发现事故隐患或发生事故后。 3、三类人员的安全培训教育 生产单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在生产现场，项目负责人是生产项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。 4、安全生产的经常性教育 企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育培训贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育培训对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。 (样板二)：20XX年度安全培训计划安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。为进一步做好公司20XX年的安全教育培训工作,特制定以下年度安全教育培训计划。 一、安全教育培训的目标 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心； 3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 二、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导； 2、公司中层管理人员； 3、公司安全管理人员、班组及现场安全员； 4、新员工、停岗及转岗人员； 5、特种作业人员； 6、除上述以外的其他从业人员。 三、安全教育培训形式 1、外派培训； 2、邀请有关专业老师来公司讲课； 3、公司内部教育培训。 （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。