SA8000-1997社会责任体系要求.doc

PAGE 1 PAGE 1 SA8000:1997 中文参照版 社会责任体系要求 一、目的与范围 本标准明定社会责任之要求,使公司能： 发展，维持及实施其方针及程序以管理其可控制或影响之事项； 对利益团体证明其所有方针，程序及做法符合本标准要求. 本标准之要求应配合地域，产业类别及公司规模等特性于全世界一体适用。 二、各种规范条件及其说明 公司应符合国家及其他应适用之法令、公司认同之其他要求和本标准之规定。当国家及其他应适用之法令、公司认同之要求和本标准都提到相同事项时，适用其中最严格者。 公司也应尊重下列国际法规的精神： 国际劳工组织公约第29及105号（强制契约劳工） 国际劳工组织公约第87号（集会结社之自由） 国际劳工组织公约第98号（集体谈判权） 国际劳工组织公约第100及111号（男女同工同酬；差别待遇） 国际劳工组织公约第135号（强制契约劳工） 国际劳工组织公约第138及146号（最低年龄和建议） 国际劳工组织公约第155及164号（职业安全与卫生） 国际劳工组织公约第159号（残障再就业/残障人士） 国际劳工组织公约第177号（在家工作） 国际人权宣言 联合国儿童权利公约 三、名词定义 公司：任何负有执行本标准要求之责任之组织或事业体之全部，包括所有人员（即总经理、执行长、管理人员、领班及非管理干部之员工，不论其是否直接由公司雇用、契约人员或因其他因