职业病危害与和预防.pptVIP

◎降噪方法 控制声源 隔声 隔离 工程控制噪声源 护耳器 个体防护及健康监护 ●高温危害及其预防 ◆热应激 不适 生理影响和疾病 ◇疲劳、恶心、头晕 ◇代谢失常（大量出汗、排尿少） ◇中暑、热射病 高湿更加剧危害程度。 高温源于高温热源或炎热气候条件 ★什么是疑似职业病病人？ →健康损害与职业病危害因素关系不能排除； →同工作环境同时发生两例以上相同或相似健康损害的； →同工作环境已发现职业病人，其他劳动者出现相似健康损害表现； →依据职业病诊断标准，需做进一步检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的； →劳动者已出现健康损害，但未达到诊断标准规定条件，而健康损害还可能继续发展的 ●职业卫生档案：用人单位在职业病防治管理活动中形成的，能够准确、完整地反映职业卫生工作全过程的文字、资料、图纸、报表、录像、影片、计算机数据等文件材料。包括：用人单位基本情况，职业有害因素分布，职业病危害因素日常监测和检测、评价结果，职业病防护设施的设置、运转和效果，职业健康检查的组织和检查结果及评价，职业病病人处理、安置情况等内容。 ◆劳动者健康监护档案：劳动者健康变化与职业病危害因素关系的客观记录，是职业病诊断鉴定的重要依据之一。包括：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应作业场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等相关个人健康资料。 ●三级预防 ●主要指：职业病的诊断、治疗和康复等。 ●职业病的诊断、鉴定 ◆规定劳动者职业病诊断的权利 →担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求（第四十四条第三款，新增） →劳动者如果怀疑自己患有职业病，可以到卫生部门批准的职业病诊断机构进行诊断，诊断机构无权拒绝。 →没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（第四十七条第二款） ◆解决确诊职业病存在的实际困难 →职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出，安全监管部门应当在十日内组织现场调查。（新增第四十八条第二款，新增） →用人单位提供职业病诊断、鉴定所需要的劳动者的职业史和职业病危害的接触史，如果用人单位不提供，政府主管部门应该根据日常监督的信息作出判断。（第四十九条第一款，新增） ◆明确特殊情况下职业病鉴定和仲裁裁决时间 →劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，安全监管部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合（第四十九条第二款，新增）。 ◆规定劳动者和用人单位在职业危害接触史上存在争议的解决方法 →职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。（第五十条，新增） ●职业病病人享有的待遇 ◎用人单位必须履行： →⑴安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查； →⑵对不适宜从事原工作的调离岗位并妥善安置； →⑶对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴 ◆特殊情况下职业病病人的保障 ◇未参加工伤保险（第六十条）→劳动者诊断职业病但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 ◇单位变动（第六十一条）→职业病病人所依法享有的待遇不因单位的变动而改变； →用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，对接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查； →按规定妥善安置职业病病人。 ◇无单位（新增第六十二条）→向民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。 三、常见职业病危害及其预防 ★生产性毒物危害及其预防 ★生产性粉尘危害及其预防 ★生产性噪声危害及其预防 ★高温危害及其预防 ★生产性毒物危害及其预防 ●生产性毒物： 生产过程中产生或使用的，存在于工作环境空气中的毒物称为生产性毒物。 生产性毒物主要经呼吸道吸收进入人体；亦可经皮肤和消化道进入。＃ ◆职业中毒 劳动者在生产劳动过程中过量接触生产性毒物而引起的中毒。法定职业病中职业中毒有56种 ◇按病程： ◆急性（24小时内）； ◆亚急