论HR在企业的价值提升-点米科技人力资源总监徐渤-HR研究网第18届中国人力资本论坛(南京)(1).pdfVIP

我是 HR 论HR在企业中的价值提升 徐渤 “这一世”,HR眼中的自己 人资部门作用很大，是员 企业管理唯有通过我们 01工与老板乊间的沟通桥梁 04 HR部门的协调才能实现； 和润滑剂； 我们都是赚卖白菜的钱操 并不是什么人都能做好 02卖白粉的心。 05 HR的； HR眼中 我们一直在思考如何用绩 的自己 不仅是要懂六大模块，必 03效与薪酬激励员工； 06 须还得懂业务、财务 ，我 们是全能的小能手； 这一生，别人眼中的HR 不就是个做招聘的吗 绩效考核什么玩意 看你们天天加班，怎么那么忙，不就是招招人吗？ 就是为了扣我们钱 招聘 做HR的就是为了天天盯着我们扣钱，迟到 老板身边的狐狸 扣，绩效不达标扣，各种扣，怎么就看到扣 能说会道，基本就是天天帮老板忽悠人，认 没看到加钱呢。 真你就输了，今天和他说的话，明天老板就 员工 能知道，面试的时候慈眉善目，入职后就呵 绩效 关系 呵哒。 给我大侄女找个工作吧，和你一样轻松的 HR那些亊谁都能做吧，不就打几个电话，收收考勤啥的， 个人 估计高中毕业生都能干好 能力 HR 你拿什么拯救你自己的今生今世 自我判断 突破传统模块 对自己做出准确判断 AI时代，必须突破传统 选择准确的职业生涯方向 模块进行人力资源管理 业务度提高 在你所在的行业领域成 接受新事物 为业务丏家再来谈 变革的时代，接受新观 人力资源管理