非常完善的非全日制劳务合同书.docVIP

PAGE 编号： 非全日制 劳 动 合 同 书 一、总则 第一条 为了构建和谐劳动关系，明确劳动合同当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在公平合法、协商一致、平等自愿、诚实信用的基础上，签订本非全日制合同。 合同基本信息 （一）用人单位基本情况 用人单位名称 用人单位地址 登记注册类型 社会保障号码 法定代表人 （二）劳动者基本情况 姓 名 性别 出生年月 毕 业 院 校 学 历 身份证号码 专业技术职务 社 会 保 险 手 册 号 码 就业登记证号 通 信 地 址 联 系 电 话 第三条 用人单位、劳动者承诺以上信息真实有效，如有变更必须在变更前以书面形式按上述地址及时通知对方。 第四条 劳动合同的管辖地约定为 劳动争议仲裁委员会。 二、劳动合同类型及期限 第五条 用人单位和劳动者双方确定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 第六条 经用人单位和劳动者双方协商同意，劳动合同期限可以变更。 三、工作内容和工作地点 第七条 用人单位根据工作需要，经协商劳动者同意在 岗位工作。 第八条 劳动者所从事的工作内容为： 由用人单位按实际岗位确定 。劳动者应当按约定的工作内容履行工作职责，按时完成用人单位规定的工作数量和质量要求。 第九条 根据工作实际需要用人单位可以变更劳动者的工作内容。 四、工作时间和休息休假 第十条 用人单位和劳动者在工作时间上协商一致确定为 。休息休假时间根据国家相关法律、法规及规章的规定执行 A、用人单位实行非全日制工作制。 B、劳动者的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 C、劳动者的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 第十一条 劳动者在合同期内根据双方约定的工时制享受国家规定的休息、休假权利。用人单位延长劳动者的工作时间，应安排劳动者同等时间补休或支付加班加点工资。 五、劳动报酬 第十二条 劳动者的工资不低于本市当期规定最低小时工资标准。并按照用人单位依法制定的规章制度中的岗位等级工资制度办法确定，根据劳动者所工作的时间，按小时计算工资。 第十三条 若当月产生工资费用，则每月 日以货币形式向劳动者支付当月累计小时工资。 第十四条 劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，按照国家和地方有关规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第十五条 在实际工作中对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故、减少职业危害。 第十六条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排劳动者从事有职业危害作业的，应定期为劳动者进行健康检查。 第十七条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。 第十八条 用人单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对劳动者提供保护。 七、社会保险和福利待遇 第十九条 用人单位和劳动者应按国家规定依法参加社会保险，按照有关规定缴纳各项社会保险费，其中依法应由劳动者缴纳的部分，从劳动者工资报酬中代扣代缴。 第二十条 劳动者如发生工伤事故，按照国家相关法律法规规定用人单位应及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为劳动者依法办理劳动能力鉴定。 八、劳动纪律和规章制度 第二十一条 劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度管理规定，完成工作任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程和遵守职业道德。 第二十二条 劳动者违反规章制度或管理规定的，用人单位将依据相关规定给予劳动者相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的变更、终止 第二十三条 劳动合同经双方协商一致可以变更 第二十四条 用人单位可以随时终止劳动关系，且不需要向劳动者支付任何经济补偿 十、违反劳动合同的责任 第二十五条 本劳动合同一经订立生效，即具法律约束力，双方应当依法执行劳动合同法的履行、变更、终止的规定。 十一、劳动争议处理 第二十七条 用人单位和劳动者双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 不愿意协商或者协商不成的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、其他 第二十八条 劳动者在本合同中所提供的自然情况（如姓名、通信地址、联系方式等）均视为真实有效，且以上信息应作为用人单位变更、解除、终止、续订本合同的唯一有效联络方式，如