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2018-08-19 发布于浙江
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企业人才一般招聘流程.pdf

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人才招聘流程师贞青 2018//5/9 单总经理分管领导行政人力资源部各业务部门位开始提出招聘需求无审批审核增补申请/审核有无编制选择招聘渠道招发布招聘信息有聘外部内部流确定招聘渠道程发布招聘信息导收集筛选简历第二轮筛选第一轮面试/ 图人力资源分管领导经理第三轮筛选审核审核人员评价确定薪资录用通知办理录用手续结束员工招聘一般流程提出招聘需求确定到岗时间确认人员职责发布招聘信息分析人员资格筛选简历/组织面试确认人员职级待遇录用通知报到招聘流程分解流程流程活动流程活动描述部门岗位输出编号 V0 招聘需求产生根据年度招聘计划及岗位编制，确定招聘需求；根据企业发展需要及人力用人部门部门负责人《年度招聘需求资源计划制定招聘计划，以企业编制作为人员需求依据，以任职资格要求申请表》作为录用人员的标准。 V1 招聘计划确定确定招聘计划并拟定岗位描述用人部门部门负责人 V2 招聘实施审批招聘需求的必