(方法)劳动合同法》下的合同管理实务rn跟注意事项.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付技巧 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社周刊部 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 一、劳动关系终结的方式 从劳动合同期限是否到期分：解除和终止 从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ； 其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出解除 、劳动者提出解除 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系； 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。 二、授权性解除 授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。 授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解