第七章：装饰公司职员休假制度.docVIP

职员休假制度 （一）职员享受的法定假期（共11天）： 元旦1天（1月1日） 春节3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节1天（农历清明当日） 劳动节1天（5月1日） 端午节1天（农历端午当日） 中秋节1天（农历中秋当日）； 国庆节3天（10月1日、2日、3日） （二）事假： 因私请假记事假。事假至少提前一天提出申请并履行审批手续，获准并安排好工作后，方可离开岗位；事后补假一律不准。 职员请事假需有充分理由，请假理由不充分或妨碍工作时，部门经理可酌情不给假，或缩短假期或令延期请假批复； 事假原则上一次不得超过2天，超过2天由总经理批准；员工全年请事假不得超过20天，超过天数将不被批准。 当天突发不能预知急事，原则上应于上班后15分钟内或下班前报备经理事假及理由，获准事后补办手续的，返岗后立即补办相关手续； 事假最小统计单位0.5天，不足半天按半天，超过半天不足一天按一天，以此类推。事假扣除当日工资薪金。 事假可以加班调休单时间抵，不可以年假抵。 （三）病假： 员工因病请假记病假。病假应提前申请，按相关规定履行请假审批手续，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位； 突发疾病，原则上至少于上班后或下班前15分钟内通知经理缺勤及理由，并告知预计上班时间；知会考勤人员登记，返岗后立即补办相关手续；‘ 病假员工病假需提供挂号单、病历、医药费单，正式员工可每月享受1次0.5天无证明的病假；