劳务派遣用工形式-德州企业人力资源协会.PPTVIP

信息技术外包 业务流程外包 知识流程外包 劳务派遣规范管理与合法用工 国家人力资源和社会保障部出版集团 副总编辑 厚能商学院和谐劳动关系研究中心 执行主任 韩智力 技术竞争策略 价值竞争策略 成本竞争策略 短期合同 小时工 劳务派遣 梯度劳动合同期限 劳务派遣 业务外包 核心员工长期合同 操作业务全流程外包 企业竞争策略下的用工类型 传统用工金字塔等级结构 老人老办法 中人中办法 新人新办法 土人土办法 外人外办法 1 2 3 4 5 01 02 04 03 改革创新 依法构建 共建共享 以人为本 趋势：模块化、契约化、社会化 外援员工 契约员工 核心员工 服务采购 企业用工的类型和法律界定 1.劳动关系 2.劳务关系 3.经济关系 个人承包——个人经济 业务外包——组织经济 其他形式经济关系 劳动合同关系 事实劳动关系 双重劳动关系 退休返聘——个人劳务 劳务派遣——组织劳务 其他劳务形式 劳务派遣规制立法演进 劳务派遣暂行规定（共29条） 劳动合同法修正案（共4条） 劳动合同法实施条例（第四章共5条） 劳动合同法（第五章第二节共11条） * 劳务派遣合法化四大核心要求 同工同酬 合法退出 使用岗位 使用比例 同工同酬与人力成本 三性岗位与员工管理