劳动基准法重点解析-台北中会.PPTVIP

* QA時間 * * * * * * * * * * 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 * 第32條之1 * 選擇補休或加班費彈性 1：1 非1：1 加班補休彈性（勞基法32條之1+施行細則第22條之2） * 勞資雙方協商，惟應以特別休假約定年度之末日為期限 週年制 ? 曆年制 學年度制 會計年度 勞雇約定 應依延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休 補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後30日內發給 契約終止：立即結清工資（至遲應於約定工資給付日發給） 應依原加班之當日的工資計算標準發給加班費 補休期限 補休順序 發給工資期限 工資結算標準 勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利 不存在，應負舉證責任。（勞工實施補休時，建議於出勤紀錄、工資明細等資料註記使用何時之加班時數） 小提醒 * * 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此