职工薪酬核算和管理电子教案2单元.docVIP

第2单元 职工薪酬的发放与分配 2.1职工薪酬的发放 职工薪酬发放是指发放给企业职工全部的货币性薪酬、非货币性福利和辞退福利等。 职工薪酬发放 职工薪酬发放 货币性薪酬 非货币性福利 辞退福利 主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍，如图2-1所示。 职工薪酬发放 职工薪酬发放 如期发放职工薪酬 不按期发放职工薪酬 图 2-1 发放职工薪酬核算内容示意图 任务1 如期发放职工薪酬的核算 如期发放职工薪酬 如期发放职工薪酬 就是由企业自行确定发放职工薪酬的时间，每月准时发放职工薪酬。 主要是货币性工资部分 思考题 思考题 如果你是公司的决策者，选择什么时间支付员工工资,说明原因？ 1. 月初发本月工资式。这个方式一般国家政府机构、事业单位实行，每个月月初发放本月工资，属于提前预付工资制。 2. 月底发本月工资式。这个方式某些国有大型企业、资金雄厚的上市公司采用，每个月月底发放本月工资，属于一天都不拖欠的类型。 3. 每月15日发放上月1-30日工资式。这个方式，很多私营企业采用。这样，员工工资可以有半个月的延迟，这笔钱，就可以在这半个月里面投入公司运营，相当于半个月无息贷款。 4. 每月25日发放上月1-30日工资式。这个方式类似于第三个方式，只是延迟发放的时间延长到25天，公司可以有25天的无息贷款可以利用。 案例导入 案例导入 新风工厂是一家制造企业，共设置一个基本生产车间、两个辅助生产车间：机修车间、供电车间、及厂部管理部门和销售部门。会计人员李希负责工资核算，我们跟随李希一起完成职工薪酬发放工作。 知识要点讲解 知识要点讲解 教师准备职工薪酬结算表、职工薪酬结算汇总表、现金支票、记账凭证、账簿等凭证和账簿。让学生课下搜集工资条等凭证。 教师准备职工薪酬结算表、职工薪酬结算汇总表、现金支票、记账凭证、账簿等凭证和账簿。让学生课下搜集工资条等凭证。 业务处理过程 业务处理过程 如期发放职工薪酬业务核算主要通过五个步骤完成，如图2-2所示。 发放工资编制记账凭证登记 发放工资 编制 记账凭证 登记 会计账簿 编制工资 结算汇总表 编制职工 工资结算表 发放工资 编制 记账凭证 登记 会计账簿 编制工资 结算汇总表 编制职工 编制职工 工资结算表 图2-2 如期发放职工薪酬核算示意图 步骤1 步骤1 编制工资结算表 李希根据本月员工的职工薪酬的有关资料，编制工资计算表，以企业销售部工资表为例，见表2-1所示。 表2-1 新风工厂工资结算表 部门：销售部 2009年4月 单位：元 姓名 基本 工资 加班加点工资 奖金 岗位 津贴 应扣工资 应付 工资 饭费 补助 代扣款项 实发 工资 领款人 签章 病假 事假 个税 失业 0.5% 养老 8% 医疗 2%+3 住房公积金 12% 李立 1240.00 320.00 660.00 50.00 150.00 2120.00 40.00 6.00 10.60 169.60 45.40 254.40 1674.00 江山 1180.00 200.00 600.00 30.00 2010.00 40.00 0.50 10.05 160.80 43.20 241.20 1594.25 …… 合计 35620.00 2480.00 35840.00 2450.00 800.00 620.00 74970.00 480.00 461.32 374.85 5997.6 1499.40 8996.40 58120.43 主管领导： 贾盛宴 工资核算员： 李希 审核： 王远里 工资结算表知识要点 编制人 编制时间 编制依据 编制项目 编制单位 编制联次 工资核算员 每月月末或月初 职工工资卡、考勤卡、工作记录等 应付工资、代发款项 代扣款项、实发工资 按部门以职工个人为单位编制 一式三联：会计部门、人资部门、职工个人 知识窗. 知识窗. 企事业单位工资的构成 企事业单位进行工资改革，规定了工资的构成内容。例如，企业以岗位工资为主的“结构工资制”，其工资的构成为：岗位工资（管理岗位、专业技术岗位、工人岗位）、工资、效益工资（浮动工资和奖金）和津贴、补贴四部分。还有的企业规定其工资的构成：由岗技工资、质量工资（奖金）、效益工资（奖金）、年功工资和各种津贴、补贴等部分。国家机关的“职级工资制度”规定，工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分构