《劳动合同法》解读（ppt 319页）.pptVIP

《劳动合同法》解读  新法规定，下列三种情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： 谢谢大家 (4)要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  (5)用人单位对劳动合同文本应当至少保存两年备查。  未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第六个要点违法解除、终止合同，要加罚赔偿金 如果用人单位违法解除或终止合同，其后果是：除支付经济补偿金外，另加罚高额赔偿金。 赔偿金是： 经济补偿标准的两倍。  ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社保，均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。 ④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 很多用人单位规章制度均存在不合法的规定。原因不是用人单位故意要违法，而是不知道该规定违了法。看来，规章制度还是由专业人士审查更保险。 规章制度的违法包括内容违法和程序违法。除了违法外还需符合损害劳动者权益的条件，虽违法，但未损害劳动者权益的，劳动者不能以本项规定解除劳动合同。 ⑤因欺诈等违法手段致使劳动合同