后勤管理处(集团)合同工管理规定.docVIP

PAGE PAGE 1 后勤管理处（集团）合同工管理规定 第一条 为加强合同工管理，维护后勤管理处（集团）、合同工的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动法律法规，结合工作实际，特制定本规定。 第二条 本规定仅适用于后勤管理处（集团）属下各科室、中心（以下简称部门，不含校医院）合同工的招聘、录用、培训、奖罚、考核、解聘等管理。 合同工的招聘 合同工招聘工作实行统一招聘办法，归口由综合管理科统一管 理。 合同工招聘工作实行“三定”原则。即在定岗、定责、定员的基础上，部门提出应聘条件、工薪待遇等，本着公平公正公开、择优录用的原则，尽可能招聘高素质、适合部门需要的人员。 合同工招聘时的年龄一般情况下要求男的四十五周岁以下，女的四十周岁以下。绿化卫生岗位的合同工年龄可适当放宽。 部门依据工作需要，提前十五天制订出招聘计划，填写好《后勤管理处（集团）合同工招聘审批表》，交由综合管理科统一办理。 部门不得擅自招聘合同工，但可由部门引荐，到综合管理科办理相关手续的办法招聘。 合同工的录用 凡被录用的合同工，一般须经过一个月的试用期，试用期最长不超过三个月。 试用期内，若合同工因工作不称职或犯有严重过失的，部门应予以辞退并不给予任何补偿；试用期满经考核合格者，部门按照劳动部门规定的格式合同与之签订劳动合同，合同期限一般一至三年，合同期限从