浙江师范大学人才引进政策.docVIP

浙江师范大学2018年人才引进政策 （校本部） 一、高层次人才政策 1.院士、一级教授：提供具有竞争性的优厚待遇，采用单独协商的办法确定。 2.长江特聘教授，国家级人才： （1）赠送120平米左右住房一套； （2）提供100万左右安家费； （3）提供80-100万左右的年薪； （4）解决配偶工作(根据配偶现有编制)； （5）提供优厚的学科建设经费； (6) 提供50-100万的科研启动费； （7）配备1-2名科研助手； （8）提供科研所需的场所。 3.国家级人才（青年项目）、省部级人才： （1）赠送120平米左右住房一套； （2）提供40-60万左右的年薪； （3）解决配偶工作(根据配偶现有编制)； （4）提供优厚的学科建设经费； （5）提供25-50万的科研启动费； （6）配备1名科研助手。 4.“双龙学者”特聘教授： （1）赠送120平米左右住房一套； （2）岗位工资加15-25万左右的年津贴； （3）解决配偶工作(根据配偶现有编制) ； （4）提供优厚的学科建设经费； （4）提供8-15万的科研启动费。 二、青年人才政策 （一）引进对象：与我校重点建设高校相关学科、专业契合的国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下）。 （二）待遇：提供本部家属区现有或者在建的120平米左右的住房一套。 1.三年首聘期内完成突破性成果（见附件1