《劳动合同法》节座.pptVIP

相对于现行劳动法，新法增加了对非全日制用工的规定。用人单位应注意： 1、该用工形式下用人单位义务较少，对于工作量不饱和、经常加班及临时性用工，用人单位可认真研究该用工形式以期适当运用； 2、单位可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金。 十三、非全日制用工 《劳动合同法》第七章：统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。前面已在不同章节提及了相关法律责任，在此进行归纳。 制度违法赔偿： 用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 条款欠缺赔偿： 必备条款欠缺的，由劳动部门责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 十四、法律责任（一） 未签合同赔偿： 1、用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位每月支付二倍的工资； 2、应签无固定期限劳动合同未签订的，从应签订之日起每月支付二倍的工资。 试用期赔偿： 违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的期间，按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。 十四、法律责任（一） 手续违法赔偿： 1、录用时收取财物的，责令限期退还劳动者本人；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任；（并以每人500元以上2000元以下标准处罚) 2、劳动者依法解除/终止合同，单位扣押档案或其他物品，责令限期退还劳动者；