不同的人有不同的天赋.docVIP

　　不同的人有不同的天赋、性格和职业兴趣；不同的人适合从事不同的职业。 倘 若让姚明去跑110米跨栏，让刘翔去打篮球，这样的结果是我们的国家在体育方面多了两个庸才，少了两颗耀眼的明星。 　　数据显示，世界上至少70%的人的职业不符合自己的个人特质。这便意味着，我们当中有70%的人，没有找到真正适合自己的工作。　　那么怎么样才能找到真正适合自己的职业，在自己人生之路书写下壮丽的篇章呢？ 什么是职业测评 “我不知道自己适合做什么!”——不论什么年龄，大家问咨询师的是同一个问题。　　在个人的职业生涯中，从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步大家都在问：我是什么样的人，我适合什么？现实中，很多人没有通过客观的手段回答这个问题，而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路，遇到了很多职业困扰，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。　　职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。　　职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说，职业测评是一种心理测验，它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。职业测评有两种用途：　　1、 服务于企业——帮助企业选人。