劳动合同单方解除制度比较探究.docVIP

劳动合同单方解除制度比较研究 分类号硕士学位论文劳动合同单方解除制度比较研究学位申请人姓名张妍雁培养单位法学院导师姓名及职称王全兴教授学科专业民商法研究方向劳动法与社会保障法论文提交日期2007年4月学校代号：10532学号：湖南大学硕士学位论文劳动合同单方解除制度比较研究学位申请人姓名：张妍雁导师姓名及职称：王全兴教授培养单位：法学院专业名称：民商法论文提交日期：2007年4月20日论文答辩日期：2007年5月26日答辩委员会主席：屈茂辉教授 摘要劳动合同单方解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护。完善劳动合同单方解除权体系不仅有助于实现实质正义、保护劳动者的择业自由、促进劳动力资源的合理配置，还能平衡劳动合同双方当事人利益,有助于劳动合同的有效履行,保障劳动关系的和谐稳定。我国立法在规定行使单方解除权的条件方面，无论是用人单位还是劳动者单方解除劳动合同，也无论是预告解除劳动合同还是即时解除劳动合同，在立法技术上，我们都应该借鉴国外经验，综合采用列举和概括两种方式，而不是目前立法中采取的单纯列举方式。因为单纯的列举或概括式各有其局限性，仅采用其中的一种，无法适应纷繁复杂的现实社会生活。至于如何断定是否达到单方解除劳动合同