第五节第四节劳动合同的解除.pptVIP

第五章 劳动合同制度 第四节 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同解除和终止的概念 劳动合同解除：是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系，或者说阻却劳动合同存续的法律行为。 劳动合同终止：是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。（44条） 二、劳动合同的解除 数据来源：2008—2015年人力资源与社会保障事业发展公报 图一： 图二： 三、劳动合同解除的类型 劳动合同解除 单方解除 （法定解除） 辞 职 一般预告辞职（37条） 一般即时辞职 无需通知辞职 无条件 非过失性辞退 许可性条件（38条） 许可性条件（38条） 许可性条件 40条 禁止性条件 42条 补偿 不补偿 即时辞退 许可性条件 39条 不补偿 补偿 双方解除（协商解除）（36条 无条件 补偿或不补偿46条第2款 预告辞退 辞 退 经济裁员 许可性条件 41条 试用期内预告辞职（37条 预告 辞职 即时 辞职 （一）协商解除——《劳动合同法》第36条 经济补偿——《劳动合同法》第46条 经济补偿的含义： 1、用人单位支付给劳动者 2、在合同解除或终止时支付 思考： 经济补偿是否等同于经济赔偿？ 经济补偿 明确： 经济补偿不等于违约责任，没有惩罚性，更多的是引导性。是用人单位的一种社会责任，也是对劳动者以往贡献的补偿。 经济补偿的标准