第五节劳动合同法.pptVIP

第五章　劳动合同法 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节　劳动合同的履行和变更 第四节　劳动合同的解除和终止 第五节　劳务派遣和非全日制用工 第一节 劳动合同法概述 一、劳动合同的概念和性质 二、劳动合同法的适用范围 三、劳动合同的分类 一、劳动合同的概念和性质 （一）劳动合同的概念 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 （二）劳动合同的性质 劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。(主要是与雇佣合同的关系，是否由民法调整的问题) 二、劳动合同法的适用范围 （一）我国劳动合同法适用范围的发展 劳动合同法的适用范围，即劳动合同法的效力范围。广义上包括劳动合同法在时间、空间、对人、对事四个方面的效力范围，狭义上仅指劳动合同法对人的效力范围。《劳动合同法》扩大了劳动合同法的适用范围。 （二）我国劳动合同法的适用范围 第一，时间适用范围即时间上的效力（2008.1.1） 第二，空间适用范围又称地域适用范围 第三，对事的适用范围 第四，对人的效力范围（直接