第四讲 简历制作 ——张太富.pptVIP

第四讲 简历制作 ——张太富 开篇案例 个性化简历（2010年成都大型招聘会的例子） 敢问路在何方？ 招聘----千里挑一的精英游戏 请思考： 初审时，为什么选你，而不是选他？ 初审时，为什么选他，而不是选你？ 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 企业最欢迎的学生 在最短时间内认同企业文化 对企业忠诚，有团队归属感 不可求名校出身，只要综合素质好 有敬业精神和职业素质 有专业技术能力 沟通能力强、有亲和力 有团队精神和协助能力 带着激情去工作 一.什么是简历 自己就是商品 商品名称： 商品用途: 商品产地: 商品功能: 商品性能: 价格: 核心价值: ThinkPadE40（0578-M69）产品说明书 销售过程找工作过程 发现潜在客户 取得联系 建立良好印象 产品陈述 引导需求 跟踪 成交 投放简历的渠道： 招聘网站 简历撰写的准备工作 了解工作职位情况 了解公司情况 了解自身情况 将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑 1.了解工作职位情况 阅读有关职业介绍情况（渠道） 研究工作情况说明 工作职责 所需才能 所需教育情况 职业展望 2.了解公司情况 公司愿景、企业文化等 行业情况及目标公司最近的发展 充分考虑未来雇主的兴趣和问题 分析招聘信息 3.了解自身情况 发现自己的能力 观念 知识 技能 心理 将个人才能组合成你的工作能力的“自画像” 3.了解自身情况 你的成绩 克服挑战与问题是什么 你敢带自豪的具体事情是什么 你运用了何种技能 产生了何种效益 简历应展现什么 展现你的工作情况 展现你曾经处理过的问题 展现你对工作的投入程度 展现你取得的工作业绩 展现你能为公司创造价值的才能（核心竞争力） 工作分析法(了解自我） 组织或公司名称 工作名称 工作职责 目标/问题 工作成果/工作成绩 工作分析时需注意的事项 提供细节 可以使材料更连贯，描述富于立体感 可以增加简历可信度 多用流程式句子 对信息、材料与情况的处理 ? 为了达到 ? 目的结果 工作分析的应用 兼职营销员 在销售淡季负责在露天市场销售一种创新性的水族池底清洁系统（职责），10天内销出去10套 选择展示摊位的地点，向潜在的顾客做最充分的展示（目标） 确定销售商品系统高故障率的原因是用户使用不当，指导用户正确使用（解决问题），数量 成功建立了公司商品的质量形象（成果） 运用工作分析法分析在校学生业绩的例子 在第七届西南财大英语节中，从5家企业获得了赞助，联络企业的管理层，电话游说赞助人。共筹集赞助1.5万元。 担任学校“英语直通车”英文报的记者。参与了关于中国出版业管理报道项目中文章的写作。协调20人小组访问上海企业界领导人的工作。合作起草了调查表，并访问了几位领导人。对访问成果进行整理和分析。合作完成了一份长篇报道，发表于中国一家主要企业管理杂志 简历的主要模块 你要应聘的工作 受教育情况 工作经历或兼职经历 公司名称、职位、工作内容、绩效成果 课外活动（社会工作） 职位、内容、心得 计算机能力 语言能力 个人兴趣、爱好 编写简历五个步骤 兵马未动，粮草先行 搭建简历框架 运用Word工具美化简历 开个讨论会 根据目标度身定做你的简历 兵马未动，粮草先行 教育与奖励 学校、专业 积点、课程、擅长的领域 奖学金、其它与学术相关的奖励 兵马未动，粮草先行 社会工作和活动 参加过学校哪些组织和社团，担任什么职位 担任相关职位期间，主要职责是什么，完成了哪些任务，有一些什么成果 兵马未动，粮草先行 兼职、实习经历 大学期间在哪些机构、公司、团体实习 实习期间担任什么职位，主要负责什么，完成了哪些任务，有一些什么成果 兵马未动，粮草先行 技能水平 英语能力，注明有关证书 计算机能力，注明有关证明 其它，尽量与求职有点关联，诸如演讲、辩论、组织、策划、领导、沟通等 兵马未动，粮草先行 兴趣爱好 视与职业的关系和版面情况可放可不放，无需作过多描述 简历编写的七大误区 追求奢华 过分突出细节 大段的自我评价 过分言简意赅 花去大段篇幅描述重复性的信息 试图面面俱到 材料组合不当 制作简历的9个关键 篇幅最好控制在一页纸 8-10秒简历 1页A4 证明材料无必要 制作简历的9个关键 简历制作要实事求是 诚信为先 不要说自己无所不能 脱离自身实际能力进行虚夸 更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉 制作简历的9个关键 简历中要有明确的求职意向 不要让HR揣摩你的求职意图 在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，或将简历中的求职