文化融合与变革是企业重组后实现一体化运作的保障.docVIP

文化融合与变革是企业重组后实现一体化运作的保障 　　【摘要】近年来，随着兼并重组的推进，一些兼并企业面临着企业文化融合困难、各煤矿企业管理各成体系等各种管理问题。阳煤集团的管理理念、企业文化移植到被并购企业中去还需要有一个较长的过程；兼并小煤矿后，集团公司在企业组织结构、管理控制等方面也存在不适应的情况。建设联营兼并企业文化要学会“扬弃”，要紧紧围绕科学发展观这个主题，将可持续发展作为创新企业文化建设的重要方面，将“以人为本”作为创新企业文化建设的根本要求，将社会主义和谐价值体系作为创新企业文化建设的重中之重，建设联营兼并企业文化要适应于阳煤集团长远发展的大战略，从而实现企业的科学规范管理。 　　【关键词】企业文化；兼并重组；可持续发展；规范管理 　　煤矿厚重的企业文化是随着煤炭工业几十年发展历程逐步积淀而成的，其特定的文化内涵让几代煤矿工人广为受用，并时时迸发出奇光异彩。近年来，随着阳煤集团兼并重组工作的推进，一些兼并企业面临着企业文化融合困难、各煤矿企业管理各成体系等各种管理问题。阳煤集团的管理理念、企业文化移植到被并购企业中去还需要有一个较长的过程；兼并小煤矿后，集团公司在企业组织结构、管理控制等方面也存在不适应的情况。 　　一、重组后企业文化融合困难 　　煤炭作为一个相对特殊的行业，生产条件艰苦，作业现场危险性大，劳动强度高，矿区精神文化相对缺乏，安全文化贯彻落