2014年经济师人力资源（中级）重点讲义汇总（八）.docVIP

第十四章 劳动关系协调 (一) 知道、了解 劳动关系的含义 劳动关系的主体、建立和运行 劳动合同法律关系含义、特征及内容 劳动关系协调机制 集体协商与集体合同的概念及内涵 工资集体协商与工资协议的含义 劳动规章制度的含义 非全日制用工与劳务派遣的含义 劳动规章制度的公示 非全日制用工的2点特征：①以小时计酬为主②工作时间累计不能超过24小时 《劳动合同法》有关非全日制用工主要的6个规定 例题：下列关于非全日制用工说法，错误的是( )。 A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工双方当事人得约定试用期 C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不少于4小时 E. 每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 【答案解析】BD B非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时 一、劳动关系双方享有的权利和义务 1. 劳动者享有的权利和承担的义务 1) 劳动者享有的权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。 2) 劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德