充分就业社区材料全力推进和谐社区建设.docVIP

PAGE PAGE 6 创建充分就业社区推荐材料 共建和谐社区 —七台河市桃山区万宝河镇长青社区社区劳动保障工作站 2011年11月23日 通过我们共同的努力，长青社区今年的劳动保障工作又有了新进展，社区充分就业和就业困群体家庭工作取得了较好成绩。长青社区劳动保障工作站从实际情况出发，坚持“以人为本”的原则，积极开拓工作思路，关心下岗失业人员，拓宽就业渠道，广开就业门路，全面做好就业与再就业的工作，确保各项工作和优惠政策落实到实处，帮助下岗失业人员实现再就业，取得了明显的成效。长青社区现有居民户数1253户，人口数3422人，社区登记失业人数 67人，劳动力从业人数1903 人，失业率控制在4.30 %，社区居民就业率已达到 96%，今年《就业失业登记证》含（4050）人员已发证193人，就业困难群体人数为28人，现已全部就业。社区基本消除长期失业现象。 一、建立健全居民及下岗失业人员基础台账和动态管理数据库 我们长青社区按照入户调查的要求，以五类人员为重点，建立下岗失业人员失业就业项目，对社区居民的就业情况、培训就业愿望、经济状况以及享受城市低保情况等进行了登记，并建档建卡。在调查的基础上，我们分门别类地建立社区台帐，把健全的个人档案，录入微机，实行微机管理。认真查对身份证、照片、户口簿、《再就业优惠证》、下岗证明、技术等级证、残疾证，把换、办《就业失业登记证》工作做到实处，对个人就业的，将劳动合同协议书、营业执照、灵活就业协议书等相关材料复印件存入档案。不厌其烦仔细核对，保证基础台帐、统计报表和卡、图、册的整洁清晰和齐全，保证数据的准确和公正。对困难群体分类建档，做到心中有数，工作起来有的放矢。调查摸底后，我们还注意加强回访，随时掌握失业人群的动态情况;做好信息录入工作，并随时更正信息的动态变化。 二、认真落实各项制度,扎实推进社区的各项工作 长青社区建立健全了各项规章制度,落实了责任制，实行分区分片管理,服务奖惩制度。由于协理员的工作政策性强，如果没有较高的素质和政策水平，就难以干好这项工作。因此，我们把加强业务学习提高素质作为我们做好基层劳动保障工作的根本保证，积极参加市、区组织的微机操作知识、社区就业信息网使用等内容的培训班。每周二定期学习，学习政策法规，交流工作经验。我们坚持每月一汇总，每季度一总结的工作制度，不断提高了自身的业务素质和实际工作能力，确保业务工作正常开展。在入户走访时，坚持工作就是服务的思想,特别注意优惠政策的宣传，讲明讲透优惠政策,急下岗失业人员所难，谋下岗失业人员所求、想下岗失业人员所虑，成为失业人员的贴心人，务求把冷暖送入困难群体家中。 三、认真开展三进三送活动 坚持把下岗失业人员是否满意作为我们做好基层劳动保障工作的第一追求，树立起就业工作无小事的责作意识，以人为本的服务意识，维护社会稳定和经济发展的大局意识，做下岗失业人员的贴心人。我们摸清了辖区内企事业单位情况,同时落实信息收集制度，努力拓宽信息渠道，通过网络、传媒、中介服务以及个人信息等方式，掌握用工信息，并及时把相关信息传递给重点人员，促进岗位信息与求职者适时对接。及时传递最新的劳动就业政策信息。只要有新的就业和社会保障政策，我们就及时向社区居民发布和传递。充分发挥社区资源共享作用，及时提供市内外就业信息。确保下岗失业人员都能够实现再就业。 四、认真开展职业介绍和再就业培训工作 开展职业技能培训，务求实效性。按照困难户的择业要求和就业意向，我们积极做好思想动员工作，鼓励他们积极参加市、区组织的岗位技能培训，掌握一技之长，方便就业。通过思想认识，让社区广大 “4050”失业人员正确分析自己，正确对待自己，能够在日新月异的时代中找到适合自己的位置。对于我们来说，就是既要耐心细致做好职业介绍的红娘，又要替用工单位负责，维护就业人员的合法权益；用精确的语言来界定：既要抬高用工单位的待遇，又要降低求职人员的要求，从而保障职业介绍的成功率。举例说：我们给下岗失业人员马兰介绍了2次工作，第一次介绍她到我同学开的彩钢厂上班，工资虽然只有600元，她在那工作了近2年，最近社区成立需要物业清扫员，我们有帮助她联系，每月工资700元，她现在有了稳定的工作，解决了家庭的温饱问题，又实现了再就业。 五、认真落实再就业优惠政策 今年国家为失业人员办理《就业失业登记证》，这是针对失业人员的一项惠民政策，我们把想要办证的人员统计好，积极做好《就业失业登记证》发放管理工作，今年6月中旬开始，我们社区已发放《就业失业登记证》的人数为193人，其中“ 4050”人员96人。对符合要求的人员就为他们办理小额贷款,截止目前已办理小额贷款2人.使他们及时享受到优惠政策。同时，加强了与区工商、税务部门的联系与协调，为领取《再就业优惠证》的人员办理减免税业务。 六、