2014年中级经济师考试 人力资源管理 预测（试题及答案）解析 全二套 .docVIP

PAGE 2 / NUMPAGES 35 PAGE 1 / NUMPAGES 35 2014年经济师考试-中级人力资源-考前预测试题及答案解析 一、单项选择题 1. 在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（ ）。 A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格 2. 领导者的技能中，（ ）处理的是观点、思想。 A.概念技能 B.管理技能 C.人际技能 D.技术技能 3. 组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（ ）。 A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 4. 组织结构的（ ）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。 A.专业化程度 B.规范化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 5. 敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A.结构技术 B.人文技术 C.现代组织发展方法 D.结构技术和人文技术的混合体 6. 下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。 A.提升个人潜力 B.获得表扬 C.得到更多的收入 D.获取更高的社会地位 7. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.只有低一层次的需要得到相当程