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法院三项机制学习体会心得与一学一做自我评价合集 法院三项机制学习体会心得 　“干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。”X省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，传递的信号就是希望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。　“三项机制”相互配套相辅相成，解决干部“不善为”“不想为”“不敢为”， 现在有些干部做工作干事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足 “不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新一轮竞争中走在前列，广大干部要苦干加实干，打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍，就必须要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。 容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对 HYPERLINK /list-43-1.html \t _blank 经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在 HYPERLINK /list-43-1.html \t _blank 经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。 ?????? 能上能下机制中提出七个方面 HYPERLINK /list-54-1.html \t _blank 工作不力就要让位子。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整; 让失职者下，就是要对那些履职不力、 HYPERLINK /list-54-1.html \t _blank 工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。 一学一做自我评价 为深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入推进共青团改革，大力推进从严治团，切实增强团员的先进性和光荣感，根据共青团中央、自治区团委及X团委的指示精神，X月X日，X区医院团支部召开“学习习总书记讲话 做合格共青团员”暨“一学一做”教育实践动员大会。此次会议由该院团支部书记主持，医院X名团员参会。 此次实践，以“学习习近平总书记讲话 做合格共青团员”为主题，以迎接党的十九大胜利召开和庆祝X区成立X周年为主线，以保持和增强政治性、先进性、群众性为根本目标，以增强团员先进性和光荣感为着力点，紧密结合“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，广泛开展教育实践，引导广大团员自觉向党中央看齐，向习近平总书记看齐，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在决胜全面建成小康社会进程中发挥主力军和突击队作用，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开和自治区成立X周年。 动员大会上，该院团支部书记首先宣读了《全区“学习习近平总书记讲话 做合格共青团员”教育实践实施方案》，对活动任务进行了认真分解和详细解读，安排部署了相关活动。同时，号召全体团员要充分认识此次教育实践的重要意义，并以此为契机，提高自身的理论素养和综合能力，增强团组织的凝聚力和战斗力，展现出青年团员向上的精神风貌和“不忘初心跟党走”的坚定信念。